6月17日,，陜西米脂縣舉行公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試,，考生發(fā)現(xiàn)，該次考試的試題竟然全部出自一本名為《公共基礎(chǔ)知識》的備考書籍,。該參考書是陜西省直及地市,、縣事業(yè)單位考試專用教材。此次考試被質(zhì)疑“有重大泄題和作弊的嫌疑”,，對此,，招考部門稱將核實(shí),。（6月20日《中國青年報(bào)》）

在“一崗難求”的當(dāng)下，每一個(gè)就業(yè)崗位都充滿殘酷的競爭,。財(cái)政撥款的事業(yè)單位,，競爭尤其激烈。米脂縣事業(yè)單位招考試題中竟然全部出自一本名為《公共基礎(chǔ)知識》的備考書籍,。且該參考書是陜西省直及地市,、縣事業(yè)單位考試專用教材。事業(yè)單位招考命題與參考書百分之百重合,，簡直是滑天下之大稽,！看過該教材的考生憑著“運(yùn)氣”可以輕輕松松通過考試，這對其他考生顯然不公平,。這到底是命題人員失職,，命題技術(shù)含量太低，還是為某些特定群體量身定做考題呢,？我們百思不得其解,。

事業(yè)單位招聘命題組參考部分參考書資料，并非不可理解,。但是,，試題資源浩如煙海，如果命題組多參考幾本參考書與其他試卷,，然后把試卷,、題型改頭換面。即使偶或有幾題與某參考書版本雷同,，也斷然不會引發(fā)“泄題與作弊”的質(zhì)疑,。也沒有誰說這是一份不合格的試卷。問題是,，命題組偏偏兔子吃窩邊草,，專門克隆陜西參考書，豈不是自砸招牌,？命題工作如此偷懶,，命題如此缺乏技術(shù)含量，如何讓人信服,？

更令人驚訝的是,，按照該次招考的日程安排，考試沒有面試,、考察等環(huán)節(jié),，通過筆試的考生將直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。這意味著考生只要會做這本參考書的試題，進(jìn)米脂縣事業(yè)單位基本上是鐵板釘釘?shù)氖??？忌c公眾能不高度懷疑本次考試和這本“神奇”的參考書嗎？

我們或許可以這樣理解,，米脂縣招考部門已給某些特殊群體暗中指定了復(fù)習(xí)用書,、劃定了復(fù)習(xí)范圍。命題組不過是受人之托,，奉旨依葫蘆畫瓢,，為某些特定人群量身定做試題與事業(yè)單位就業(yè)崗位罷了。這樣分析問題,，盡管有點(diǎn)“以小人之心度君子之腹”的意味,。但是米脂縣事業(yè)單位招考出現(xiàn)如此神奇的插曲，公眾特別是考生能不這樣聯(lián)想嗎,？

事實(shí)上，事業(yè)單位招考內(nèi)定人選早已不是新聞,。事業(yè)單位儼然成了權(quán)力的家屬后院,。浙江平陽縣電大校長“一對一“招聘兒子；?？谑行阌^(qū)招錄事業(yè)單位工作人員,，招錄對象只限于該區(qū)副科級以上干部的配偶和子女；廣東省直屬監(jiān)獄單位的面試名單下寫滿領(lǐng)導(dǎo)備注,。就業(yè)潛規(guī)則不勝枚舉,。量身定做招考試題，不過比這些赤裸裸的內(nèi)定人選更隱蔽一些罷了,。

因此,，在我看來，米脂縣招考部門是否違規(guī),，命題是否存在貓膩,。一方面需要招考部門自證清白，另一方面需要上級有關(guān)部門介入調(diào)查,，查清事實(shí)真相,，給廣大公眾一個(gè)交代。如果確屬有人泄題或者為特定群體量身定做事業(yè)單位崗位,，就要依法啟動問責(zé)程序與法律程序,。更為重要的是，相關(guān)部門要修補(bǔ)制度漏洞,，維護(hù)事業(yè)單位公開招考的公信力,，營造公平公正的競爭環(huán)境，別讓事業(yè)單位招考陷入塔西佗陷阱。這一方面要求考試組織者加強(qiáng)試題命題,、保密,、考試環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，另一方面,，提醒相關(guān)部門創(chuàng)新命題制度設(shè)計(jì),，跳出既定條條框框，提高命題質(zhì)量,。

從根本上講,，要打破特權(quán)就業(yè)魔咒，除了全面推行事業(yè)單位公開招聘制度以外,，還需創(chuàng)新制度設(shè)計(jì),，嚴(yán)格問責(zé)制度，給脫韁的權(quán)力套上法律制度籠頭,，確保公開招聘的公信度,。“正義以看得見的方式實(shí)現(xiàn)”,，在就業(yè)“潛規(guī)則”根深蒂固,、“顯規(guī)則”肆無忌憚，一時(shí)難以徹底打破的語境下,，把事業(yè)單位用人全過程向社會和盤托出,，自覺接受社會輿論的公開監(jiān)督，給輿論監(jiān)督營造寬松的環(huán)境也很重要,。只有多管齊下,，制度具有執(zhí)行力，才有望砸破權(quán)力就業(yè)暗箱,，把事業(yè)單位招考扳回公正軌道,。