6月12日,，浙江人事考試網(wǎng)發(fā)布一則事業(yè)單位招聘公告，舟山審計局招聘3名審計職位,，要求1977年6月7日出生,。對此，浙江省人事考試辦公室主任朱樹民表示,，這是工作人員疏忽，遺漏了“以后”兩個字,。（6月14日人民網(wǎng)）

一朝被蛇咬,，十年怕井繩。如果時常被蛇咬,，自然更是杯弓蛇影,。從這個邏輯上看，相關(guān)招聘方自然應(yīng)理解公眾在人事招聘上的敏感與狐疑,。正是因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”多了,，在公職招錄領(lǐng)域，每一嗓子“狼來了”,，輿論的耳邊都能聽到一聲似有若無的狼嚎,。

浙江人事考試辦的回應(yīng)也不是沒道理：再是弱智的“蘿卜招聘”，在風(fēng)聲并不寬松的當(dāng)下,，總不至于肆意大膽到直接要求“1977年6月7日出生”的地步,。但民眾的質(zhì)疑也不是沒有邏輯：連PS水平差強人意的“懸浮照”都敢拿出來糊弄公眾,，“1977年6月7日出生”的“定人定崗大法”果真沒有可能？

在招聘疑云上公眾遲遲不得“脫敏”,，無非兩個病根迄今未決：一者,，問題招聘層出不窮，根本原因就在于“取消招聘資格”已成為統(tǒng)一罰單,，違法成本如此不堪,，“媒體曝”又如何嚇得住前赴后繼者？二者,，就招錄程序而言,，除了招錄工作中“彈性過大”的權(quán)力制衡未曾有效建構(gòu)，“干部子女就業(yè)規(guī)避制度”等也未能進入制度設(shè)計,。如此一來,，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督基本都是兩層皮，民眾或輿論的法力,，頂多也只是在“招錄規(guī)則”的皮毛上吹吹風(fēng),，對真正事關(guān)公平正義的招錄核心環(huán)節(jié)卻沒有任何話語權(quán)。

公職招錄上的詭異雖然已經(jīng)形成審丑疲勞,，但世襲色彩濃郁的招聘趨向卻值得審思,。只有整肅一言堂式的“民主”、不容置疑的“監(jiān)督”,、敷衍了事的“回應(yīng)”,，公職招錄或才不至于成為少數(shù)人的唐僧肉。從這個意義上說,，“1977年6月7日以后出生”恐怕也需要一個合情理由,。