6月12日,，浙江人事考試網(wǎng)發(fā)布一則事業(yè)單位招聘公告,，舟山審計局招聘3名審計職位，要求1977年6月7日出生,。對此,，浙江省人事考試辦公室主任朱樹民表示，這是工作人員疏忽,，遺漏了“以后”兩個字,。（6月14日人民網(wǎng)）

一朝被蛇咬，十年怕井繩,。如果時常被蛇咬,，自然更是杯弓蛇影。從這個邏輯上看,，相關(guān)招聘方自然應(yīng)理解公眾在人事招聘上的敏感與狐疑,。正是因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”多了，在公職招錄領(lǐng)域,，每一嗓子“狼來了”,，輿論的耳邊都能聽到一聲似有若無的狼嚎。

浙江人事考試辦的回應(yīng)也不是沒道理：再是弱智的“蘿卜招聘”,，在風(fēng)聲并不寬松的當(dāng)下,，總不至于肆意大膽到直接要求“1977年6月7日出生”的地步。但民眾的質(zhì)疑也不是沒有邏輯：連PS水平差強(qiáng)人意的“懸浮照”都敢拿出來糊弄公眾,，“1977年6月7日出生”的“定人定崗大法”果真沒有可能,？

在招聘疑云上公眾遲遲不得“脫敏”,，無非兩個病根迄今未決：一者，問題招聘層出不窮,，根本原因就在于“取消招聘資格”已成為統(tǒng)一罰單,，違法成本如此不堪，“媒體曝”又如何嚇得住前赴后繼者,？二者,，就招錄程序而言，除了招錄工作中“彈性過大”的權(quán)力制衡未曾有效建構(gòu),，“干部子女就業(yè)規(guī)避制度”等也未能進(jìn)入制度設(shè)計,。如此一來，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督基本都是兩層皮,，民眾或輿論的法力,，頂多也只是在“招錄規(guī)則”的皮毛上吹吹風(fēng)，對真正事關(guān)公平正義的招錄核心環(huán)節(jié)卻沒有任何話語權(quán),。

公職招錄上的詭異雖然已經(jīng)形成審丑疲勞,，但世襲色彩濃郁的招聘趨向卻值得審思。只有整肅一言堂式的“民主”,、不容置疑的“監(jiān)督”,、敷衍了事的“回應(yīng)”，公職招錄或才不至于成為少數(shù)人的唐僧肉,。從這個意義上說,，“1977年6月7日以后出生”恐怕也需要一個合情理由。