來自河北的劉喜梅3年來10次來到重慶,，勸自己的兒子回家，像其哥哥一樣進(jìn)入國企工作,，端上鐵飯碗,。母子從最初的好言相勸,，到后來，她打過,、罵過,，也鬧過……3年來，27歲的冉杰希為躲避母親,，搬了3次家,、女朋友沒了、工作也辭了,，如今他不愿再見母親,。（3月12日《重慶晨報》）

一個是愛子心切的母親，她為了兒子而奔波,，為了勸服兒子而十次來到重慶,，甚至罵過,、打過孩子……一切，只為讓孩子的職業(yè)更加穩(wěn)定,，更加契合父母的心愿,。一言以蔽之，母親的一切行動,，都是她們認(rèn)為對孩子未來最好的決策,，于是干起來不遺余力。我們能讀懂這背后的母愛,，但我們也能懂這孩子的選擇,。青春年少，意氣風(fēng)發(fā),，不肯服輸,、服軟的性格，注定要進(jìn)行一番屬于自己的打拼,，過早地進(jìn)入安逸的生活,，非其所愿也。

我們能讀懂母愛,，也能讀懂這名孩子的心,。即便出發(fā)點相同，都是為了這名孩子好,，但采取的方式卻完全不同,，這就導(dǎo)致了矛盾，也導(dǎo)致了事情出現(xiàn)“糾結(jié)”——母親第十次來重慶找兒子,，兒子避而不見,。舐犢情深，但各自為了自己的堅持與執(zhí)著,，便有了難以扭轉(zhuǎn)的局面,，而公眾圍觀與關(guān)注的焦點，也因這背后暴露了現(xiàn)實的雙重問題,。

一者,，何以當(dāng)代母親還要打包孩子的未來？如果這名母親,，不是為了打包孩子的未來而奔波勞碌,，而是選擇在背后默默地支持自己的孩子，無論孩子現(xiàn)在的處境是惡劣還是完美,，都是一如既往地“貼心”,，那孩子也肯定不會選擇“不見母親”！我們知道,，傳統(tǒng)意識之下,，父母總是在塑造著一條路，讓孩子跟著自己打造的這條路走,，可如今社會如此多元化,，一切的成長軌跡，早就充滿了不確定性,，任何的打包,，往往會適得其反。這是現(xiàn)代家長教育的缺失,。

二者,，為何國企老員工的子女想進(jìn)國企機(jī)會多多？從新聞中我們可以看到,，這名孩子的父親,，是國企員工，他們大兒子輕輕松松就進(jìn)入國企,，而其這個不聽話的兒子呢,？也有多次機(jī)會進(jìn)入國企？作為一名圍觀者,，難免心生疑惑：何以人家可以這么輕而易舉地進(jìn)入國企,？而你我，即便擠破腦袋,，也是一次機(jī)會難尋,？這背后，有無世襲的嫌疑,，有無“蘿卜招聘”的貓膩,？在一個充滿焦慮的時代，的確需要權(quán)威消息回應(yīng)這般疑云,。

對這起事件,，我們總是著眼于母親與兒子之間的糾葛，的確,，這是映入眼簾的一層矛盾,，也是第一眼的真相?？稍谶@之外,，同樣有著對公平公正的焦慮，這重焦慮,，來自于國企的招聘,。國企的股東本是全民，可不知何時,，竟然成了一塊塊的“世襲地”,？這母親勸兒進(jìn)國企的悲苦敘述,，再次委婉地傳達(dá)了國企招聘的黑幕，真是“庭院深深深幾許”,。