又見“巧合式招聘”。網(wǎng)帖《武漢公路處特權招聘領導子女,，布衣子女路在何方》日前被瘋轉(zhuǎn),，網(wǎng)帖質(zhì)疑武漢市公路管理處“拼爹錄用，黑心錄取”,，稱“錄用的7人中,，領導干部子女就有5人”。對此,，武漢市公路管理處人事教育科科長承認錄用的7人中確有4人是公路處領導子女,，另有1人是下面一個交通局副局長之女。他解釋說,，內(nèi)部子女參加考試很正常,，他們的成績也都名列所報崗位第一,。

這回，我們沒有聽到明確的“純屬巧合”一說,，但相關負責人的解釋,，也差不多是這意思——5個干部子女，成績都是第一名,。如果不是“巧合”,，那只能說明領導干部的子女大多是高智商，遠非平民百姓子弟所能及,。此前常見的干部選拔履歷上,，官二代十六七歲就大學畢業(yè)，被網(wǎng)民們戲稱為“神童”,，也就是這個意思,。

“巧合”一詞，描述的是一種小概率情形,，它的反義詞可以是“刻意”,、“必然”、“注定”,。但鑒于機關單位招聘,，“巧合”的事情過多，這個詞的意思,，正呈現(xiàn)反方向發(fā)展趨勢,。在不到一個月里，我們通過新聞媒介至少聽說了三起“巧合招聘”事件：5月25日,，湖南岳陽市屈原管理區(qū)選干部,，5人中有4人系官員家屬，區(qū)委書記解釋說,，“純屬巧合”,；5月11日，湖北利川市人社局4月份招聘的兩名工作人員均為該局干部子女,，面對質(zhì)疑,，市人社局回應稱是一種“巧合”……

不同的機關單位，給出了完全一樣的解釋,，不知道這種現(xiàn)象,，是否也“純屬巧合”呢？當然,，它看起來更像是一種“不謀而合”,，或者說一種“潛規(guī)則”。就像許多機關單位都善于運用“臨時工”一樣，那不是巧合,，而是刻意安排,。

說起來，“巧合”一詞被運用得實在是妙,，尤其是“巧”字,，你可理解為“技巧”，也可以說成是“巧妙”,。某些權力者，在涉及“蘿卜招聘”,、“世襲招聘”問題上,，真可謂用足了技巧。某些職位根據(jù)干部子弟的特點與專長,，量身定做,，是一種技巧；向干部子弟透露招考試題,，讓他們考個第一名,，也是一種技巧；當干部子弟錄取率過高時,，用“純屬巧合”來解釋,，也是一種技巧。于是,，“巧”,，便促成了“合”。

對于這些“手法雷同,、純粹巧合”的事兒,，輿論監(jiān)督的作用已越來越小，因為某些機關單位善于創(chuàng)新,，善于換馬甲,，當然也善于運用技巧。媒體已疲于應對,，而負有監(jiān)管責任的上級有關部門,，看起來也沒什么高招，否則,，類似“世襲招聘”的事兒就不會屢屢上演了,。有些事件即使受到了處理，充其量也不過是“通報批評”,、“糾正錯誤”了事,。我想，假如監(jiān)管者與被監(jiān)管者在某件事情上是利益共同體，那么“巧合”,，就純屬必然了,。