近日，湖南岳陽屈原管理區(qū)進(jìn)行干部選拔公示,，在其5個職位的任職人選中,，有4位擬任干部為在職領(lǐng)導(dǎo)家屬。當(dāng)?shù)毓賳T回應(yīng)稱,，屈原管理區(qū)只有8萬多人口,，很多人都有親戚關(guān)系。擬任的5名干部中,，出現(xiàn)4人家屬為當(dāng)?shù)毓賳T的情況,，純屬巧合。但他們選拔的程序經(jīng)得起檢驗,。（5月26日《中國新聞網(wǎng)》）

是“純屬巧合”還是存在“暗箱操作”,，相信不久后，真相就會“大白”,。問題是,，為何每當(dāng)面對公眾對類似問題的質(zhì)疑,，總見各地都不同約而同地選擇“純屬巧合”來解釋？這難道也是一種“巧合”,？如此前溫州交通系統(tǒng)進(jìn)行“內(nèi)部招聘”,，領(lǐng)導(dǎo)親屬或子女的比例被質(zhì)疑高得出格，廬山管理局公招事件中5位領(lǐng)導(dǎo)子女都能考第一名,，利川市人社局內(nèi)部招聘兩名工作人員,，被網(wǎng)友舉報為“蘿卜招聘”等等，丑聞敗露后,，涉事地方官員在回應(yīng)公眾的質(zhì)疑時,，都無一例外地端出“純屬巧合”的理由。

更大的問題是,，人事招聘中的“巧合事”為何總是一次又一次地與平頭百姓檫肩而過,？

筆者以為，這原因,，那原因,，主要原因恐怕還是法治不彰、監(jiān)督疲軟,、處罰無力,。眾所周知，雖說目前我們已構(gòu)建起了比較完備的法律法規(guī)體系,，國務(wù)院又早在2009年4月向全社會公布了《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》,，系統(tǒng)規(guī)劃了未來十年我國建設(shè)法治政府的目標(biāo)、任務(wù)和措施,。但實際情況是,，在一些地方官員眼里，法律法規(guī)不過是用來對付老百姓的,，人治政府依然頗受一些地方官員青睞,。且不說，“我就是法,，法就是我”之類的“雷人官語官腔”隔三叉五地沖擊著公眾那根高度敏感而脆弱的神經(jīng),。

說到監(jiān)督，我們知道,，粗分有外部監(jiān)督,、內(nèi)部監(jiān)督,，細(xì)分有人大監(jiān)督,、司法監(jiān)督,、媒體監(jiān)督、民意監(jiān)督等等，而且實踐證明,，外部監(jiān)督優(yōu)于內(nèi)部監(jiān)督,，輿論監(jiān)督優(yōu)于人大監(jiān)督、司法監(jiān)督,。但實際情況是,，有多少地方政府和地方政府部門真心實意地歡迎外部監(jiān)督或輿論監(jiān)督？相反,，倒是聽說不少地方政府及其政府部門視媒體記者為“眼中盯”,，躲之惟恐不及，甚至認(rèn)為報道地方負(fù)面新聞,，就是與地方政府公開“作對”,，更有甚者稱“和政府作對就是惡”。如媒體曝重慶風(fēng)水門錄音,，涉事官員重慶市江津區(qū)委書記王銀峰就拋出這樣荒誕的理論。

當(dāng)然,，對有關(guān)違反人事制度的官員處罰不力也是個重要原因,。我們看到，人事招聘丑聞敗露后,，對涉事官員的處理最嚴(yán)重的也就是調(diào)離工作崗位或撤職,，并不因此而影響涉事官員“繼續(xù)前進(jìn)”或“東山再起”，于此輕描淡寫地處理,，諸如“蘿卜招聘”,、“量身定做”之類的人事招聘丑聞怎不層出不窮甚至愈演愈烈？

于此看來,，人事招聘中的“巧合事” 為什么總是與百姓無緣似乎也就找到答案了,。由此也可見，要使人事考試和干部選拔真正進(jìn)入正軌,，不論何種形式的招聘,，首先是夯實法治這個基礎(chǔ)，其次是抓好監(jiān)督這個關(guān)鍵,。最后,，必須是對涉事官員嚴(yán)懲不貸。否則,，所謂公平競爭都不過紙上談兵,。