?6月12日,，浙江人事考試網(wǎng)發(fā)布一則事業(yè)單位招聘公告,，舟山審計(jì)局招聘3名審計(jì)職位，要求1977年6月7日出生,。對此,，浙江省人事考試辦公室主任朱樹民表示，這是工作人員疏忽,，遺漏了“以后”兩個字。目前,，該公告已修改,，年齡要求里寫著1977年6月7日以后出生。（6月14日浙江在線）

一個事業(yè)單位招聘,，居然細(xì)致入微到“生日”,，只招某年某月某日生的，其他人一概不招,，如這屬實(shí),，確是“沒有最雷只有更雷”的寫照。但相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱,，這不過乃“工作失誤”,，是“某年某月某日以后”，而非當(dāng)日。即便如此,，輿論蜂擁的姿態(tài),，絲毫沒有減弱的趨勢。公眾站在“經(jīng)驗(yàn)”上的說辭,，言之鑿鑿,，似乎道理已明，辯解無意,。

但仔細(xì)研究下不難發(fā)現(xiàn),，這次或許真的只是工作失誤。這則事業(yè)單位招聘發(fā)出的時間是2012年6月7日,，一般而言,，事業(yè)單位的招聘以35歲為界限，照此數(shù)字邏輯推斷下去,，恰好是1977年6月7日以后,，本身并無任何瑕疵，只因工作人員失誤,，將“以后”二字略去,，便成為眾矢之的。

只能說,，這樣由失誤主導(dǎo)的“雷人招聘”,，刺中了公眾的群體性焦慮，在蘿卜招聘,、拼爹魅影層出不窮的現(xiàn)實(shí)氛圍下,，更加重公眾的焦慮，使得其不得不出自本能地“自我保護(hù)”,。而自我保護(hù)的本能方法便是對不良現(xiàn)象加以鞭笞,，繼而形成輿論夾擊之勢，讓公平與正義得以實(shí)現(xiàn),?？梢哉f，公眾出于本能與慣性對這“雷人招聘”進(jìn)行批評與質(zhì)疑,，不過在情理之中,，也不過是為真正的蘿卜招聘背書而已。

但是,，這不宜過分解讀,，畢竟，這一起事件更似工作失誤,，而非蘿卜招聘,。換言之,，這不是蘿卜招聘的典型案例。只因籃球招聘,、乒乓球招聘等蘿卜招聘過多,，而致使這失誤導(dǎo)致的“生日招聘”成為眾聲喧嘩的范本。這個世界上確有蘿卜招聘,、拼爹魅影,，但并非每一次都如此，如果每一次都被習(xí)慣性質(zhì)疑左右,，被習(xí)慣性宣泄盯住,，那這種恐懼與焦慮最終帶走的可能就是“正義”。因?yàn)楣姷膽T性思維之下,，無論是不是蘿卜招聘,，都成了蘿卜招聘了，那相關(guān)部門還會恪守正義么,？顯然很難,！