福建日報記者 何金

林熙/制圖

部門與地方績效考評,，歷來是一個難題,。記者近日在泉州市鯉城區(qū)采訪時，當地多個部門的干部和群眾對記者表示,，該區(qū)去年以來建立了“515績效管理考評模式”,，推出網上公開考評新平臺后，這個難題迎刃而解了,。

這是怎樣一個平臺呢？鯉城區(qū)效能辦相關負責人告訴記者,，這個新平臺利用軟件搭建,，然后將各個單位的考評指標詳細分類，將完成情況和即時進度在平臺上公示,。由于平臺對所有的考評對象以及第三方單位公開,，在鯉城區(qū)當地，這一考評模式被形象地稱為“裸評”,。

在記者看來,，這種“裸評”有多個優(yōu)點——

低碳環(huán)保。鯉城區(qū)效能辦工作人員介紹說,，該系統(tǒng)可實現網上績效考評信息發(fā)布,、績效指標設置與審核,、上傳績效指標資料、給予指標考評打分,、考評分公示,、考評成績統(tǒng)計和反饋。由于全程實現了數字化,、無紙化,，低碳環(huán)保的特點特別明顯。

杜絕了暗箱操作,。由于各個部門的指標實現情況和評分情況全部發(fā)布在平臺上,，被考評對象之間，可以互相監(jiān)督,，作為第三方單位,，也可方便監(jiān)督，隨時提出意見,。透明,、公開，很大程度上確保了公平,。由于不同考評對象可以相互對照,，一旦對考評打分不滿或認為打分對自己不公正，還可以在平臺上進行“申辯”,，績效辦必須就“申辯”意見進行反饋和修正,。這種陽光的操作模式，讓猜疑少了,。那么多“眼睛”盯著,，暗箱操作也失去了空間。

治理了庸懶散,。當前,，不少地方的一些部門，庸懶散現象并不鮮見,，影響了辦事效率,，更影響了部門形象。不少鯉城市民和當地企業(yè)界人士反映,，自從去年年底推出這一新的考評平臺后,，相關部門的服務態(tài)度明顯好轉，辦事作風和效率也有了明顯的轉變和提升,。

鯉城區(qū)常泰街道一位干部對記者說,，這個平臺推出后，由于可以隨時比照自己和別的街道,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考評情況,，無形中好比給他們戴上了一個“金箍”,，迫使他們時刻鞭策自己，要奮發(fā)努力提升業(yè)績,。

“考評指標設置更科學合理,，工作更加注重實效了”,“推諉扯皮現象減少，工作壓力加大,，但工作成效上去了”,“干事創(chuàng)業(yè)的意識增強了,，互相學習、競相發(fā)展的氛圍變濃了”……鯉城區(qū)干部群眾對“515績效管理考評模式”贊賞有加,。

改進工作作風,，密切聯(lián)系群眾，是當前自上而下全力推動的一項中心工作,，我省一些地方一面豐富服務內容,、一面提升服務手段，取得一定成效,。鯉城區(qū)通過信息化平臺強化績效管理考評,，評出了工作壓力，評出了好成效,、好作風,，這種創(chuàng)新值得借鑒。

為這樣的“裸評”叫好,！