福建日報記者 何金

林熙/制圖

部門與地方績效考評,，歷來是一個難題,。記者近日在泉州市鯉城區(qū)采訪時,，當(dāng)?shù)囟鄠€部門的干部和群眾對記者表示，該區(qū)去年以來建立了“515績效管理考評模式”,，推出網(wǎng)上公開考評新平臺后，這個難題迎刃而解了,。

這是怎樣一個平臺呢,？鯉城區(qū)效能辦相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這個新平臺利用軟件搭建,，然后將各個單位的考評指標(biāo)詳細(xì)分類,，將完成情況和即時進(jìn)度在平臺上公示。由于平臺對所有的考評對象以及第三方單位公開,，在鯉城區(qū)當(dāng)?shù)?，這一考評模式被形象地稱為“裸評”。

在記者看來,，這種“裸評”有多個優(yōu)點——

低碳環(huán)保,。鯉城區(qū)效能辦工作人員介紹說，該系統(tǒng)可實現(xiàn)網(wǎng)上績效考評信息發(fā)布,、績效指標(biāo)設(shè)置與審核,、上傳績效指標(biāo)資料,、給予指標(biāo)考評打分、考評分公示,、考評成績統(tǒng)計和反饋,。由于全程實現(xiàn)了數(shù)字化、無紙化,，低碳環(huán)保的特點特別明顯,。

杜絕了暗箱操作。由于各個部門的指標(biāo)實現(xiàn)情況和評分情況全部發(fā)布在平臺上,，被考評對象之間,，可以互相監(jiān)督，作為第三方單位,，也可方便監(jiān)督,，隨時提出意見。透明,、公開,，很大程度上確保了公平。由于不同考評對象可以相互對照,，一旦對考評打分不滿或認(rèn)為打分對自己不公正,，還可以在平臺上進(jìn)行“申辯”，績效辦必須就“申辯”意見進(jìn)行反饋和修正,。這種陽光的操作模式,，讓猜疑少了。那么多“眼睛”盯著,，暗箱操作也失去了空間,。

治理了庸懶散。當(dāng)前,，不少地方的一些部門,，庸懶散現(xiàn)象并不鮮見，影響了辦事效率,，更影響了部門形象,。不少鯉城市民和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)界人士反映，自從去年年底推出這一新的考評平臺后,，相關(guān)部門的服務(wù)態(tài)度明顯好轉(zhuǎn),，辦事作風(fēng)和效率也有了明顯的轉(zhuǎn)變和提升。

鯉城區(qū)常泰街道一位干部對記者說,，這個平臺推出后,，由于可以隨時比照自己和別的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考評情況,，無形中好比給他們戴上了一個“金箍”,，迫使他們時刻鞭策自己,，要奮發(fā)努力提升業(yè)績。

“考評指標(biāo)設(shè)置更科學(xué)合理,，工作更加注重實效了”,“推諉扯皮現(xiàn)象減少,，工作壓力加大，但工作成效上去了”,“干事創(chuàng)業(yè)的意識增強了,，互相學(xué)習(xí),、競相發(fā)展的氛圍變濃了”……鯉城區(qū)干部群眾對“515績效管理考評模式”贊賞有加。

改進(jìn)工作作風(fēng),，密切聯(lián)系群眾,，是當(dāng)前自上而下全力推動的一項中心工作，我省一些地方一面豐富服務(wù)內(nèi)容,、一面提升服務(wù)手段,，取得一定成效。鯉城區(qū)通過信息化平臺強化績效管理考評,，評出了工作壓力,，評出了好成效、好作風(fēng),，這種創(chuàng)新值得借鑒,。

為這樣的“裸評”叫好！