揚(yáng)州市政法委書記女兒袁慧中被曝畢業(yè)3年升至副處,。官方回應(yīng)稱，提拔過程公正公平,，符合相關(guān)規(guī)定,。媒體人爆料稱，袁慧中在這三年里完成了結(jié)婚生子大事,，而和她同批提拔的人中好幾位都是“官二代”,。

一些地方在破格選拔年輕干部過程中搞暗箱操作、蘿卜選拔的現(xiàn)象客觀存在,，這種現(xiàn)象不僅破壞了公正公平,，而且勢必導(dǎo)致官員隊(duì)伍的濫竽充數(shù)和逆淘汰，嚴(yán)重?fù)p害公共權(quán)益,。

一些輿論強(qiáng)調(diào)“干部選拔可以破格,，但不能出格”，言下之意是應(yīng)該嚴(yán)格遵守干部選拔特別是破格選拔的有關(guān)規(guī)定,。實(shí)際上,，對于破格選拔年輕干部，即使“嚴(yán)格按規(guī)定辦”,，也未必就能保證公平公正,、科學(xué)合理。因?yàn)楝F(xiàn)行干部選拔規(guī)定本身就是原則性規(guī)定多,，具體的操作程序和責(zé)任機(jī)制仍存在不夠明晰的地方,，這給任意解釋、打擦邊球留下了太多余地,，更重要的是,，按照現(xiàn)行規(guī)定,，破格選拔干部仍然是“拔”而不是“舉”,。

“拔”的力量是從上面來，主導(dǎo)權(quán)是在上面,。這反映目前的干部晉升取決于上級的意愿,，更多的是上級的“提拔”行為而非推舉行為。在這種情況下,，那些“上面有人”的“官二代”,、“富二代”自然會(huì)占更多優(yōu)勢。這樣一種理念不改,，干部選拔尤其是破格提拔中的不公平不正?，F(xiàn)象必然難以遏制,。因?yàn)椋热还賳T晉升的主導(dǎo)權(quán)掌握在“上面的人”手里,，那么,，提拔誰最終取決于他們。這就是若多年輕官員“火箭上升”引來強(qiáng)烈質(zhì)疑,，而且涉事官員也會(huì)振振有詞宣稱公正公平,、符合規(guī)定的原因。

客觀地講,，“拔”是一種必要的措施,，要保障行政效率，上級必然需要掌握相當(dāng)?shù)慕M織人事權(quán)力,，在選人用人上具有一定的主導(dǎo)權(quán),。但“拔”不能成為一種孤立的舉措，“選拔”不能只“拔”不“選”,，必須把上級意圖與群眾意愿結(jié)合起來,，否則，就難以做到選賢任能,，讓民眾信服,。尤其是在優(yōu)秀年輕干部的破格晉升上，更應(yīng)該轉(zhuǎn)變理念,，善于變“拔”為“舉”,。就是由群眾選舉、推舉,，充分發(fā)揚(yáng)民主,，堅(jiān)持讓那些群眾滿意、群眾公認(rèn)的干部優(yōu)先脫穎而出,。換言之,，破格晉升優(yōu)秀年輕干部，應(yīng)該更多依靠民主,、體現(xiàn)民意,，在制度和規(guī)則設(shè)計(jì)上做到讓人民群眾來決定誰該破格晉升。

優(yōu)秀年輕干部破格晉升變“選拔”為“選舉”,，雖然只有一字之差,，卻體現(xiàn)了理念上的不同。畢竟,，群眾滿意才是評價(jià)干部究竟是否特別優(yōu)秀的根本標(biāo)準(zhǔn),，因此，根據(jù)群眾意愿來決定誰該破格晉升,，更有科學(xué)性,、合理性,，也更有合法性。