所謂“不拘一格”,，不是以官場潛規(guī)則突破選人、用人標(biāo)準(zhǔn),，而是以公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)而用的顯規(guī)則讓年輕才俊走上前臺

兩天前,，武漢大學(xué)確認(rèn)了28歲的鄧鶴翔是該校化學(xué)與分子科學(xué)學(xué)院正教授,。與此消息相伴的,，是網(wǎng)上此起彼伏的贊揚(yáng)聲，熱烈的掌聲送給了年輕有為的鄧鶴翔,，也送給了給年輕才俊以舞臺的武漢大學(xué),。

而此前兩周，27歲的年輕干部徐韜因“破格提拔”被網(wǎng)友圍觀,。徐韜事件連帶5名責(zé)任人受到警告,、誡勉談話等處分。

同樣“破格提拔”,，為何鄧鶴翔和武漢大學(xué)贏得了掌聲,，徐韜和他所在的湘潭市卻備受質(zhì)疑？是社會有意寬容學(xué)術(shù)而苛責(zé)官場嗎,？非也,，蓋因此“破格”非彼“破格”。

武漢大學(xué)公開表示,，學(xué)校引進(jìn)鄧鶴翔并非破格之舉,，而是根據(jù)學(xué)術(shù)成果及人才引進(jìn)辦法，評聘其為正教授,。鄧鶴翔公開的簡歷也證實(shí)了他的學(xué)術(shù)成就,。如果一定要說是“破格”，是破了大學(xué)教授評聘需論資排輩的陳規(guī)陋習(xí),，破了高校學(xué)術(shù)“近親繁殖”的弊端，破了職稱評定權(quán)力尋租的潛規(guī)則,。

五年七換崗的“火箭提拔”破的是什么格呢,？區(qū)委組織部僅一次談話推薦,，就被破格提拔為街道辦事處副主任；在郴州參加公選,，卻在湘潭被錄用,；事件發(fā)生后，有關(guān)方面組織調(diào)查,，卻不公布具體調(diào)查結(jié)果——從媒體報道中不難發(fā)現(xiàn),，這里破的是應(yīng)有的干部選拔程序規(guī)范，破的是應(yīng)守的干部任用公開,、透明法則,。

“不拘一格降人才”，關(guān)鍵就在這個“格”字上,?！案瘛奔纯蚣堋⒁?guī)則,、標(biāo)準(zhǔn),、格局，陳規(guī)陋習(xí)當(dāng)破,，公正,、透明的法則卻必須堅(jiān)守。無視選拔程序,、疏于嚴(yán)格考評的“破格”之舉,，不僅得不到真正的人才，反而給一些人暗箱操作的機(jī)會,。

中國歷史上從來不乏“破格提拔”的佳話,。百里奚從俘虜被尊為秦國大夫；漢朝名將衛(wèi)青由奴隸到將軍,；孤貧少年馬周以才學(xué)博得唐太宗賞識——任何時代,、任何社會都樂見年輕才俊能夠脫穎而出，期待他們的激情和創(chuàng)造力能夠激發(fā)社會活力,。

今天,，疾速發(fā)展的中國尤其需要“不拘一格降人才”，選賢任能,。所謂“不拘一格”,，不是以官場潛規(guī)則突破選人、用人標(biāo)準(zhǔn),，而是以公開,、平等、競爭、擇優(yōu)而用的顯規(guī)則讓年輕才俊走上前臺,。倘若我們遵循了公正原則,，嚴(yán)格公開、透明的程序,，堅(jiān)守公信力的底線,，無論是貧寒農(nóng)家子弟，還是干部子女,，都是通過自身能力獲得晉升,，“破格提拔”如何會引發(fā)網(wǎng)絡(luò)圍觀和習(xí)慣性猜想？

正如一位領(lǐng)導(dǎo)所言,，“顯規(guī)則”不落實(shí),，“潛規(guī)則”就有市場。如何讓“破格提拔”的顯規(guī)則落地,，還需要制度創(chuàng)新,。年輕人是在實(shí)踐工作中成長起來的，也只有到實(shí)踐工作中去了解,、考察,，才能真實(shí)評價年輕干部的能力?！捌聘襁x拔”需要的不是那種坐在封閉的考場上,、用“筆試”加“面試”考出來的干部，而是在崗位上干出實(shí)績的年輕人,。