近段時間來,，“快速上位”,、“火箭提拔”的官員成網(wǎng)上熱議的焦點。從湖南省85后副縣長徐滔到遼寧80后副市長董海濤,；再從21歲的“湘潭神女”到濟寧市25歲鎮(zhèn)長韓寒,，此類事例數(shù)見不鮮。從公開的簡歷看,，他們共同特點就在于年齡年輕化,、提拔速度快速化，這些干部在群眾廣泛關(guān)注質(zhì)疑下,，“破格提拔”往往成為官方正常提拔的回應理由,。但是對18歲大學畢業(yè)、15入黨,、三年從科員到正科的超正?；F(xiàn)象的成長方式，一句“破格提拔”顯然不能消解群眾的質(zhì)疑,。

《干部任用條例》規(guī)定,，可根據(jù)實際情況和特殊需要，按照一定程序破格提拔干部,。但是有的地方?jīng)]有正確領(lǐng)會和對待《干部任用條例》的宏觀指導,，往往標準模糊,，制度籠統(tǒng)，方法混亂,，沒有標準,、科學、透明的“破格提拔”程序,，這就給部分跑官要官者提供了可趁之機,，也讓部分干部抱著僥幸心理給跑官要官者“開綠燈”、“開后門”,，使小概率的事件大面積的發(fā)生,，讓“違規(guī)提拔”穿上“破格提拔”外衣。

“破格提拔”是對干部工作成績的肯定,、工作熱情地激勵,、工作成績的認同，是鼓勵干部踏實作為,、勇當先鋒的激勵性嘉獎,。是讓干部充分展示自己、使群眾得到真切實惠,、讓政府事務順利開展的有力舉措,。但是如果“破格提拔”成為了“違規(guī)提拔”的借口，那么我們公開,、公平,、公正的用人制度必然被打破，我們的干部使用公信力就就會被抹殺,，黨和國家在群眾的形象就會被抹黑,。

但不能說“破格提拔”就應該被取消，相反還應該被加強,，就是要把工作能力突出,、作風優(yōu)秀的干部優(yōu)先選拔起來，但是要杜絕成為部分別有用心的人利用的“缺口”,，這就要求必須要把“破格提拔”的程序透明化,、規(guī)則標準化、監(jiān)督日?；?、問責嚴格化，杜絕暗箱操作,、增強審查廣度,、加大違法成本，讓群眾來參與監(jiān)督,，將干部選拔擺在陽光下,，只有這樣,，才能堵上“破格選拔”的“缺口”，才能真正選出讓組織信得過,、群眾靠得住的優(yōu)秀干部,。