最近，一些被破格提拔的年輕干部很受關(guān)注,。有的“真金不怕火煉”，經(jīng)得起各種圍觀和審視,。而有的卻“麒麟皮下露出馬腳”,，被打回了“原形”，甚至出現(xiàn)從副縣長直接降為辦事員的戲劇性結(jié)果,。這一幕幕發(fā)人深思。

打鐵還需自身硬,。在選人用人上,，對特別優(yōu)秀的干部,，應(yīng)敢于破格，大膽使用,。但是，不能以破格為名,，行一己之私，干出違反制度和程序的事情,。

比如,，有人一邊工作一邊全日制讀研,，工作10個月就被提拔為副科級干部；有的從辦事員到鎮(zhèn)團委副書記只用了4個月,，6年3次“破格晉升”,。這樣的“硬傷”顯然難以服眾。同樣是面對輿論質(zhì)疑,，1989年出生,、從清華大學(xué)畢業(yè)半年后被提拔為副處級干部的焦三牛，既無背景,，又不走后門,，全憑過硬能力立足，經(jīng)過各方面不斷求證和調(diào)查,，最終肯定了他的才識業(yè)績和當?shù)剡x拔人才的做法,。

其實，對于年輕干部,，公眾質(zhì)疑的并不是年齡,，而是選人用人過程是否做到了公平、公正,、公開,，被提拔者本人到底是不是憑真本事上來的。戰(zhàn)爭年代,，20多歲的師長,、軍長、軍團長數(shù)不勝數(shù),，為什么沒有人對他們說三道四呢,？關(guān)鍵在于，他們靠的是赫赫戰(zhàn)功在戰(zhàn)火中脫穎而出,，用這樣的干部自然上級放心,、下級擁護。

這里邊,，存在一個選人用人的“辯證法”,。破格，重資歷但不惟資歷,，看文憑但不惟文憑,，體現(xiàn)了公開公平、選賢任能的原則,。出格,，則是打著政策的旗號，把走程序當走過場,，把守規(guī)矩當“耳旁風(fēng)”,，任人唯親,，以權(quán)謀私，是一種危害甚烈的不正之風(fēng),。

破格是愛,，出格是害?！疤}卜招聘”,、“火箭提拔”等現(xiàn)象不時出現(xiàn)，不僅損害了干部政策的嚴肅性和公正性,，而且對被提拔者也未必有益,。俗話說，偷來的巧是致命的拙,。那些抄近道者也許能獲得一時之利,，但從長遠看，因為拼關(guān)系,，不免心浮氣躁,、脫離群眾；因為缺歷練,，導(dǎo)致能力有限,、威信難樹。試玉要燒三日滿,，辨材須待七年期。不經(jīng)過社會的打磨,、實踐的鍛煉,，難以成才立業(yè)、干事創(chuàng)業(yè),。

從另一個方面反思,，破格是同臺競技、優(yōu)者勝出,，而出格往往搞暗箱操作,，有背景者吃香。這說明,，每個干部的成長成才和逐夢之路,，都離不開公平陽光的照耀。有權(quán)利公平,，夢想才會起飛,；有機會公平，奮斗才有動力,；有規(guī)則公平,，奇跡才能持續(xù),。否則，金子也很難閃光,，千里馬也只能泯然于眾,。

該不該破格，制度自有規(guī)定,，群眾自有公論,；是不是出格，制度自有準則,，群眾洞若觀火,。不斷完善信息公開、強化監(jiān)督等方面的制度,，讓干部的選拔任用在陽光下運行,，才能消除群眾對破格的質(zhì)疑，樹立正確的選人用人導(dǎo)向,，才能使年輕干部敢于有夢,、勇于追夢、勤于圓夢,，共同享有人生出彩的機會,，共同享有夢想成真的機會。