最近,，一些被破格提拔的年輕干部很受關(guān)注,。有的“真金不怕火煉”，經(jīng)得起各種圍觀和審視,。而有的卻“麒麟皮下露出馬腳”,，被打回了“原形”，甚至出現(xiàn)從副縣長直接降為辦事員的戲劇性結(jié)果,。這一幕幕發(fā)人深思,。

打鐵還需自身硬。在選人用人上,，對特別優(yōu)秀的干部,，應(yīng)敢于破格，大膽使用,。但是,，不能以破格為名，行一己之私,，干出違反制度和程序的事情,。

比如，有人一邊工作一邊全日制讀研,，工作10個月就被提拔為副科級干部,；有的從辦事員到鎮(zhèn)團(tuán)委副書記只用了4個月，6年3次“破格晉升”,。這樣的“硬傷”顯然難以服眾,。同樣是面對輿論質(zhì)疑,，1989年出生、從清華大學(xué)畢業(yè)半年后被提拔為副處級干部的焦三牛,，既無背景,，又不走后門，全憑過硬能力立足,，經(jīng)過各方面不斷求證和調(diào)查,，最終肯定了他的才識業(yè)績和當(dāng)?shù)剡x拔人才的做法。

其實(shí),，對于年輕干部,，公眾質(zhì)疑的并不是年齡，而是選人用人過程是否做到了公平,、公正,、公開，被提拔者本人到底是不是憑真本事上來的,。戰(zhàn)爭年代,，20多歲的師長、軍長,、軍團(tuán)長數(shù)不勝數(shù),，為什么沒有人對他們說三道四呢？關(guān)鍵在于,，他們靠的是赫赫戰(zhàn)功在戰(zhàn)火中脫穎而出,，用這樣的干部自然上級放心、下級擁護(hù),。

這里邊,，存在一個選人用人的“辯證法”。破格,，重資歷但不惟資歷,，看文憑但不惟文憑，體現(xiàn)了公開公平,、選賢任能的原則,。出格，則是打著政策的旗號,，把走程序當(dāng)走過場,，把守規(guī)矩當(dāng)“耳旁風(fēng)”，任人唯親,，以權(quán)謀私,，是一種危害甚烈的不正之風(fēng)。

破格是愛，出格是害,?！疤}卜招聘”、“火箭提拔”等現(xiàn)象不時出現(xiàn),，不僅損害了干部政策的嚴(yán)肅性和公正性,，而且對被提拔者也未必有益。俗話說,，偷來的巧是致命的拙,。那些抄近道者也許能獲得一時之利，但從長遠(yuǎn)看,，因?yàn)槠搓P(guān)系,，不免心浮氣躁、脫離群眾,；因?yàn)槿睔v練，導(dǎo)致能力有限,、威信難樹,。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期,。不經(jīng)過社會的打磨,、實(shí)踐的鍛煉，難以成才立業(yè),、干事創(chuàng)業(yè),。

從另一個方面反思，破格是同臺競技,、優(yōu)者勝出,，而出格往往搞暗箱操作，有背景者吃香,。這說明,，每個干部的成長成才和逐夢之路，都離不開公平陽光的照耀,。有權(quán)利公平,，夢想才會起飛；有機(jī)會公平,，奮斗才有動力；有規(guī)則公平,，奇跡才能持續(xù)。否則，金子也很難閃光,，千里馬也只能泯然于眾。

該不該破格,，制度自有規(guī)定,，群眾自有公論,；是不是出格，制度自有準(zhǔn)則,，群眾洞若觀火。不斷完善信息公開,、強(qiáng)化監(jiān)督等方面的制度,，讓干部的選拔任用在陽光下運(yùn)行,，才能消除群眾對破格的質(zhì)疑,，樹立正確的選人用人導(dǎo)向,，才能使年輕干部敢于有夢,、勇于追夢,、勤于圓夢,，共同享有人生出彩的機(jī)會,，共同享有夢想成真的機(jī)會。