近來,，年輕干部被選拔后，往往遭遇一些習(xí)慣性質(zhì)疑,，有人甚至?xí)M(jìn)行“起底式”調(diào)查,，引起年輕干部和相關(guān)部門的困擾。營造有利于年輕干部成長環(huán)境,，還需要更理性地看待年輕干部選拔,。（5月13日，中國組織人事報）

長江后浪推前浪,，自古英雄出少年,。近年來，我國破格提拔的年輕干部也不在少數(shù),，焦三牛,、周森鋒式的青年才俊就是優(yōu)秀破格提拔的年輕干部中的領(lǐng)軍人物。他們有著較高的學(xué)歷,，有著較強(qiáng)的能力,，有著不同于常人的執(zhí)著和堅守。同樣都是出身農(nóng)民,，同樣的破格提拔,，他們得到的是國家的承認(rèn)，百姓的認(rèn)可,。

年齡不是距離,，年齡不是問題，只要是德才兼?zhèn)?，破格提拔又有何不可,？年齡不應(yīng)該成為干部提拔的障礙，更不應(yīng)該成為干部上任后的最大質(zhì)疑。人們習(xí)慣中固有的“論資排輩”應(yīng)成為過去,，“問渠哪得清如許,，為有源頭活水來”，只有不斷的注入新生力量,，才能保證黨和國家的薪火相傳,。 “江山代有才人出，一代更比一代強(qiáng)”,，只有多多提拔年輕人,，才能體現(xiàn)社會的進(jìn)步。

年輕干部的選拔是應(yīng)社會的需要,，是應(yīng)時代的召喚,。但以選拔年輕干部為由提拔“自己人”的事情也是常有發(fā)生，在社會上造成一定的負(fù)面影響,，也給組織造成一定的影響,。然而并不是所有的年輕干部都是靠背景、靠關(guān)系,，現(xiàn)實中能干的年輕干部非常多,，關(guān)鍵就在于年輕干部的選拔程序要更規(guī)范，更應(yīng)該做到公平,、公正,、公開，要經(jīng)得起組織的考驗,，更要經(jīng)得起群眾的推敲,。年輕干部選拔首先要看“德”?！坝械掠胁?，破格錄用；有德無才,，培養(yǎng)使用,；有才無德，堅決不用,?！钡率且环N用人標(biāo)準(zhǔn)，更是一種育人標(biāo)桿,。具備了“德”,，才能談做人，談做事,，談奉獻(xiàn),。年輕干部選拔還要看“才”,。“當(dāng)官不為民做主,，不如回家賣紅薯,。”要想為民做主,，還要具備為民做主的才能,。年輕干部選拔還應(yīng)該重程序。唯有公開的選拔才能讓百姓信服,，才能讓選拔出來的年輕干部做事有后盾,，做事有保障。

堅持“德才兼?zhèn)洹?，保證程序規(guī)范,，提倡公開透明，不看年齡看能力,，清除年輕干部選拔的“絆腳石”,，讓年輕人脫穎而出，讓年輕人成為實現(xiàn)中國夢道路上的主力軍,！