繼29歲市長周森鋒的任職屢受爭議之后,，26歲擬任副處級的李圣潔,、25歲擬任鎮(zhèn)長的牟陽,，在這個晚秋時節(jié)又點(diǎn)暴了網(wǎng)絡(luò),，人們猜測他們的背景,、懷疑他們的能力,、詆毀他們的任職的焦點(diǎn)集中在“太年輕”上,。
說實話,，這種猜測、懷疑和詆毀在自己思想也曾有過,，也寫過一些批駁性的言論,。但后來仔細(xì)思量,，覺得自己很幼稚、太武斷,，只憑一己之見,、個人揣測、道聽途說,，就加入盲目揭批的隊伍,，落入自以為是的俗套。
俗話說“長江后浪推前浪,，一代新人勝舊人”,。新陳代謝是事物發(fā)展必經(jīng)的規(guī)律，對于干部隊伍建設(shè),、黨的自身建設(shè)而言,，這個規(guī)律同樣適用。因為,，黨的事業(yè),、國家的發(fā)展離不開青年才俊、離不開后起之秀,。先輩梁啟超曾說：“制出將來之少年中國者,，則中國少年之責(zé)任也?！?0后,、90后是扛起中國發(fā)展未來、民族振興希望的“接班人”,，若不讓他們早日接受歷練,、盡早獲得錘煉，待需要用人之際,、出力之時,，讓他們倉促讓陣、臨陣磨槍,，誰能擔(dān)保他們能挑重?fù)?dān),、能頂大梁？
用改革創(chuàng)新精神推進(jìn)中國各項建設(shè)已是全國人民的共識,?！吧倌耆顺Ｋ紝恚┧紝硪?，事事皆其所未經(jīng)者,，故常敢破格?！边m當(dāng)啟用一批年輕干部,，將他們放在主戰(zhàn)線去磨練,、去積累、去摔打,，既是確保事業(yè)后繼有人,、隊伍梯次建設(shè)的必然要求，也是開拓創(chuàng)新推進(jìn)工作,、隊伍注入生機(jī)活力的改革之舉,。
當(dāng)然，啟用年輕干部會有一定風(fēng)險,，不可否認(rèn)的是,，也許有些年輕干部到了更重要崗位工作后，會產(chǎn)生水土不服,、能不適崗等問題,，給地方發(fā)展、黨的事業(yè),、群眾利益帶來一些損失,。人們有這些擔(dān)憂很正常，也體現(xiàn)了大家憂黨憂國的責(zé)任心,。正如我黨一樣,，在成立之時僅是一個只有幾十名成員的“年輕黨”，誰會看好黨能成為領(lǐng)導(dǎo)人民推翻“三座大山”的執(zhí)政黨,，誰又能預(yù)測到黨能把積弱積貧的中國建設(shè)成世界第二大經(jīng)濟(jì)體的世界強(qiáng)國,？因此，我們絕不能因為有這些風(fēng)險和憂慮存在,，就畏首畏尾,、因小失大，去中止對年輕干部的使用,，去反對組織培養(yǎng)年輕干部的改革舉措,。
當(dāng)然，我們也不能把黨的事業(yè),、群眾利益作為年輕干部成長的試驗田,、實驗品。相反,，我們采取應(yīng)對措施,，加強(qiáng)對年輕干部的選育管和傳幫帶，將年輕干部“扶上馬”之后,，更要“送一程”,，在具體工作中時時鞭打提醒、處處補(bǔ)臺支持,、事事給力幫助,，給優(yōu)秀年輕干部提供實踐錘煉的平臺、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,，從而有效防范風(fēng)險發(fā)生,。
放年輕干部一馬又何妨？對各地啟用優(yōu)秀年輕干部,，既要要“熱議”更要“熱推”,，不僅要“看得慣”，更應(yīng)“看得遠(yuǎn)”,、“看得破”,、“看得透”，不能一味地的擔(dān)憂,、指責(zé)和批評,，而應(yīng)真心幫助年輕干部成長、全力輔佐年輕干部成才,、傾心幫助年輕干部成功,。唯有使“舉國之少年而果為少年也”，才能讓“吾中國為未來之國,，其進(jìn)步未可量也”,。
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