昨天上午，廈門(mén)大學(xué)2013屆畢業(yè)生冬季招聘會(huì)在該校演武體育場(chǎng)如期舉行,，這次招聘會(huì)共有240余家用人單位參加,，提供就業(yè)崗位6000余個(gè)。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn),，春節(jié)即將來(lái)臨，為了在節(jié)前找到一份工作“保底”,，一些應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)薪酬的期望值不斷下降,，甚至打起了“價(jià)格戰(zhàn)”。（《海峽導(dǎo)報(bào)》12月18日）

宏觀經(jīng)濟(jì)不景氣,，高薪白領(lǐng)們尚且人人自危,，令人艷羨的大公司職員都還飯碗都難保,。如此經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)于即將畢業(yè),，面臨求職大學(xué)生來(lái)說(shuō),，當(dāng)然不是個(gè)好消息。一來(lái),，飯碗的整體數(shù)量大為減少了,，二來(lái)，飯碗少了不說(shuō),，爭(zhēng)搶飯碗的人還多了,，大學(xué)畢業(yè)生絕對(duì)數(shù)量的增加之外，一些具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)但因金融海嘯裁員而丟了飯碗的白領(lǐng)們同樣會(huì)加入到有限飯碗的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,，這無(wú)疑讓求職競(jìng)爭(zhēng)的慘烈程度大大加劇。而相比初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生,，具備工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)們顯然在各方面占據(jù)著極大的優(yōu)勢(shì),。如此天時(shí)、地利,、人和均不占優(yōu),，大學(xué)畢業(yè)生要想在飯碗爭(zhēng)奪戰(zhàn)中成功突圍并贏得飯碗，看來(lái)只能指望出奇制勝了,。

這不,，現(xiàn)實(shí)中已不乏大學(xué)生為投用人單位所好，居然愿意靠“價(jià)格戰(zhàn)”就業(yè),。照理來(lái)說(shuō),，經(jīng)濟(jì)不景氣，用人單位對(duì)成本無(wú)疑相當(dāng)敏感,，用人成本的高低當(dāng)自然也會(huì)是其聘用人才時(shí)的關(guān)鍵要素,。有道是“三個(gè)臭皮匠，賽過(guò)諸葛亮”,，大學(xué)畢業(yè)生即便再缺乏經(jīng)驗(yàn),，幾個(gè)加起來(lái)也總應(yīng)該不輸一位有經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)聘者，假如大學(xué)生還愿意打“價(jià)格戰(zhàn)”就業(yè)的話,，對(duì)于用人單位而言,，成本優(yōu)勢(shì)實(shí)在是相當(dāng)明顯。從這個(gè)角度來(lái)看,，大學(xué)生在飯碗總數(shù)不足,，自身經(jīng)驗(yàn)缺乏的劣勢(shì)下，選擇“打價(jià)格戰(zhàn)”,，甚至以拋售甩賣(mài)的方式吸引用人單位,，倒不失為一記必殺絕招,。如此為用人單位所想，投用人單位所好的薪資“價(jià)格戰(zhàn)”,，受到用人單位青睞,，并成功在就業(yè)逆境中搶到飯碗，也完全可以期待,。

不過(guò),，在筆者看來(lái)，大學(xué)生之所以愿意以“價(jià)格戰(zhàn)”求就業(yè),，當(dāng)然更多出于就業(yè)形勢(shì)艱難下的無(wú)奈,，某種程度上，作為一種卓有成效的營(yíng)銷(xiāo)手段,，“打價(jià)格戰(zhàn)”也未嘗不可以成為求職者使用的策略,，但是即便如此，大學(xué)畢業(yè)生以“價(jià)格戰(zhàn)”就業(yè)依舊讓人不敢恭維,。

首先,，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，企業(yè)效益不佳的現(xiàn)實(shí)困境,，大學(xué)畢業(yè)生適當(dāng)?shù)慕档鸵獌r(jià)以順應(yīng)市場(chǎng)的開(kāi)明心態(tài)固然值得稱(chēng)許,，但是，要價(jià)降低與其說(shuō)是大學(xué)生在主動(dòng)順應(yīng)市場(chǎng),，倒不如說(shuō)暴露出大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)自信的缺乏,。事實(shí)上，勞動(dòng)力的價(jià)值當(dāng)然應(yīng)該由價(jià)格來(lái)體現(xiàn),，因此,，只要大學(xué)畢業(yè)生擁有一技之長(zhǎng)，愿意吃苦耐勞,，具備創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的精神,，那么，即便經(jīng)濟(jì)形勢(shì)再差,，大學(xué)生身價(jià)再降,，也不至于要降價(jià)甩賣(mài)，更大可不必自降身價(jià)打“價(jià)格戰(zhàn)”去委曲求全,，對(duì)于用人單位而言,，面對(duì)愿意“自降身價(jià)”就業(yè)的大學(xué)生，恐怕反倒要心中犯嘀咕,，并繼而懷疑應(yīng)聘者的能力與水平,，并想起“便宜沒(méi)好貨”這句顛撲不破的真理來(lái)。

其次,，作為大學(xué)畢業(yè)生,，當(dāng)然應(yīng)該具備起碼的法律觀念與權(quán)利意識(shí)才是,，這就好比商家打價(jià)格戰(zhàn)也必須不違反“惡性競(jìng)爭(zhēng)”的底線一個(gè)道理，大學(xué)畢業(yè)生求職體現(xiàn)自身成本優(yōu)勢(shì),，當(dāng)然也應(yīng)有法律底線才是,。假如“價(jià)格戰(zhàn)”打得過(guò)了頭，甚至突破了“最低工資”這一底線,，本身倒是對(duì)自身權(quán)益的蔑視,。而作為現(xiàn)代公民，大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)然應(yīng)該具備自我保護(hù)的權(quán)利意識(shí)才是,，然而,，令人遺憾的是，“價(jià)格戰(zhàn)”就業(yè)極有可能最終成為對(duì)勞動(dòng)價(jià)值與權(quán)益的讓度,。用“價(jià)格戰(zhàn)”占得飯碗先機(jī)的好算盤(pán),，最終卻極有可能種下“勞資糾紛”種子，并自食“竹籃打水一場(chǎng)空”的苦果,。這恐怕絕非“價(jià)格戰(zhàn)”就業(yè)大學(xué)生們所期望的吧,。

一言以蔽之，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)困境當(dāng)然是鐵的事實(shí),，但是，大學(xué)畢業(yè)生引找飯碗而“打價(jià)格戰(zhàn)”,，盡管也有無(wú)奈的成分,，但卻未嘗不是缺乏自信和權(quán)利意識(shí)淡漠的表現(xiàn)。