一家人才公司的調(diào)查顯示,，65%的大學(xué)生第一份工作持續(xù)時(shí)間不到一年。其中,，不到半年就走的占37.98%,，僅9.3%的大學(xué)生能堅(jiān)持兩年以上。閃辭的原因,，主要是缺乏發(fā)展空間,、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。（11月14日《現(xiàn)代快報(bào)》）

尋找一份滿意的工作是每個(gè)大學(xué)生畢業(yè)之后面臨的第一問題,，但什么是滿意,，滿意的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是薪資酬勞的多寡,？是工作的輕松穩(wěn)定與否,？是個(gè)人理想價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與否？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)恐怕在很多大學(xué)生畢業(yè)生中自己尚未明確,，工資高卻羨慕別人的輕松穩(wěn)定,，工作輕松穩(wěn)定卻可嘆個(gè)人價(jià)值沒有得到實(shí)現(xiàn)，總是“一山望著一山高”,，這就是攀比心理,。

選擇專業(yè)不同，決定了其選擇工作的必然有局限性,，但無論做任何行業(yè),，成功的秘訣在于堅(jiān)持,，比別人多付出一點(diǎn)?？吹絼e人風(fēng)光的背后,，是否看到別人的努力。我們可以去羨慕別人,，但更應(yīng)該學(xué)習(xí)別人成功的真諦,。頻繁的變化工作，任何工作都淺嘗輒止,，不堅(jiān)持一下,，還沒有發(fā)揮到個(gè)人最大潛力，就對(duì)自己做貿(mào)然判斷,，說自己不習(xí)慣,、不擅長(zhǎng)，最終可能放棄的是個(gè)人的前途,。

每個(gè)人都有自己的特點(diǎn),，也有自己的理想價(jià)值，不可能都從事所謂“光鮮”的工作,。別人適合你未必適合,，別人能成功你未必能成功。選擇工作之前要充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，從個(gè)人實(shí)際出發(fā)制定科學(xué)的人生規(guī)劃,，不能隨波逐流，亦不能漫無目的,。適合自己的才是最好的,。大學(xué)生“公考熱”，其實(shí)還是盲目的攀比的心理在作祟,，別人說好我也考,，但很多人考上就追悔莫及。

人要認(rèn)識(shí)自己,，我們珍惜選擇,，更要正確對(duì)待選擇，不要?jiǎng)e別人左右的方向,，認(rèn)準(zhǔn)了路,，就要堅(jiān)定走下去。