近日,，2013年國家公務員職位表已新鮮“出爐”,，招考人數創(chuàng)歷史新高,。但令人“心寒”的職位備注令很多考生無法招架,，有網友甚至感慨“這就是所謂的金飯碗？簡直是史上最苦飯碗”,、“2013年的公務員崗位怎么苦得感覺好像加了黃連,？”筆者認為，較之于網友吐槽,，我們更應該理性對待,。

今年招考新要求和以往“公務員等于一杯茶、一支煙,、一張報看半天”的悠閑狀態(tài)相比較,，確實有所區(qū)別，近乎半數職位都備注著較“貧困”,、會“出?！薄⒊,！俺霾睢?、要“加班”、盡“服務”,、少“回報”等,，但這真是“史上最苦金飯碗”？

盡管崗位多“苦差”,，然公務員報考熱仍將持續(xù)升溫,，預計將有200萬人爭搶2萬個“史上最苦金飯碗”。古訓有云“吃得苦中苦方為人上人”,?！伴T檻”的設置是預防濫竽充數的好標尺，對公務員基本條件和內在素質提出了更高的要求,，也是提升政府服務水平的現實需要,。通過職位描述我們不難發(fā)現，“魚躍龍門”不是一蹴而就的,，如果沒有歷經寒窗苦讀,，怎能“破繭成蝶”,，沒有經歷一番磨礪，怎能“含霜傲雪”,？若一些考生只沖著“高待遇”,、“享清福”的公務員工作而去,，又怎能做好讓群眾滿意的工作,、擔起推動社會發(fā)展的重任呢？

國家將公務員崗位向基層傾斜,，是為了有效避免誕生大量的“三門”干部,。基層的鍛煉和磨礪能為將來的發(fā)展打下堅實的基礎,，立志從政實現人生價值的年輕朋友如果承受不了基層的苦與累,，如何與群眾打成一片？俗話說“吃得虧打得堆”,，基層有苦,，但要學會苦中作樂，只有樹立好良好的心態(tài)才能臨危不亂,、寵辱不驚,。

“一屋不掃，何以掃天下”,，“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”的圣賢情懷無需人人有之，但先苦后甜,、先公后私的優(yōu)秀品質實為工作之需,。再者，在一線吃苦,、到基層鍛煉,，有助于新進公務員準確把握國家政策，深入了解基層實際,，對其自身成長,、經驗積累也是一個很好的平臺。

此次招考也應看到另一個現象,，年輕精英群體擇業(yè)觀日益趨“穩(wěn)”,，這種現象也不容樂觀。年輕精英是最具創(chuàng)造力的人群,，各行各業(yè)都離不開新“血液”,、新能源，若人才都來擠公務員這扇門，能脫穎而出的畢竟有限,。今年國家的招考政策與已出臺的鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè),、鼓勵企業(yè)招聘優(yōu)秀人才等政策打出一套“組合拳”，意在避免人才流向單一,、抑制盲目擇業(yè),，擴寬就業(yè)渠道。

大事難事,，看擔當；順境逆境,，看胸襟,；是喜是怒，看涵養(yǎng),；有得有失,，看智慧；是成是敗,，看堅持,。心小了，所有的小事就大了,；心大了,，所有的大事就小了。請別再以“苦”叫板,，“金飯碗”雖苦,，卻實為“有心人”準備的。