記者昨天從鄭州市公務(wù)員局了解到,，鄭州今年將啟動聘任制公務(wù)員試點,。這意味著今后公務(wù)員“鐵飯碗”將打破，一些公務(wù)員將變成聘任制“合同工”,，聘任合同期限一般為1至5年,。合同期間，受聘公務(wù)員享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利,；合同結(jié)束,，將不再享受編制和福利,。（9月19日《中國青年報》）

其實,，公務(wù)員聘任制并不是鄭州的首創(chuàng)，早在2007年，深圳就開始試點公務(wù)員聘任制,。今年年初,，隨著江蘇、四川,、河南等地相繼推行這一制度,，公務(wù)員聘任制在全國出現(xiàn)了一個小高潮。

雖然公務(wù)員這個職業(yè)也是360行里的一種,，但經(jīng)常被稱為“鐵飯碗”,、“金飯碗”。只要跨進公務(wù)員隊伍,，不觸犯黨紀國法,，原則上往往不會被清退或降職、免職,，很大程度上就意味著一輩子“吃皇糧”,，可以過上“比上不足，比下有余”的穩(wěn)定生活,。

也正因為如此,，使得少數(shù)公務(wù)員有意無意地把黨政機關(guān)視為養(yǎng)老院，不自覺地產(chǎn)生松懈,、懈怠情緒,，甚至“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，得過且過,，儼然忘記或拋棄了自己的服務(wù)本色和“公仆”角色,。

而今，實行公務(wù)員聘任制則就不同了,，聘任制體現(xiàn)的是一種契約管理,，聘任期滿即合同終止，到期經(jīng)考核不勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的,，將不再續(xù)聘,。因而，公務(wù)員聘任制有助于克服激勵手段單一,、人才壁壘過多,、干部流動不暢等弊端，促進公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,。

所以,，實行公務(wù)員聘任制不僅僅是打破“鐵飯碗”那么簡單，它具有更多積極的意義,。具體體現(xiàn)在三個方面：一是能將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,，淡化“官念”,，強化“公仆”意識；二是能突破體制約束,，進一步拓寬視野,，廣攬人才；三是能促使公務(wù)員勤勉工作,、積極作為,，不斷提高服務(wù)水平和工作效率。

而今,，公務(wù)員聘任制已經(jīng)有了“試水”的經(jīng)驗,，期待更多的地方能夠嘗試這種“試水”經(jīng)驗，逐步建立公務(wù)員的淘汰機制,、退出機制,，真正將公務(wù)員“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，促進我國的干部人事制度改革乃至行政管理體制改革,。