記者昨天從鄭州市公務(wù)員局了解到,，鄭州今年將啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn),。這意味著今后公務(wù)員“鐵飯碗”將打破，一些公務(wù)員將變成聘任制“合同工”,，聘任合同期限一般為1至5年,。合同期間，受聘公務(wù)員享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利,；合同結(jié)束,，將不再享受編制和福利。（9月19日《中國(guó)青年報(bào)》）

其實(shí),，公務(wù)員聘任制并不是鄭州的首創(chuàng),，早在2007年，深圳就開(kāi)始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制,。今年年初,，隨著江蘇、四川,、河南等地相繼推行這一制度,，公務(wù)員聘任制在全國(guó)出現(xiàn)了一個(gè)小高潮。

雖然公務(wù)員這個(gè)職業(yè)也是360行里的一種,，但經(jīng)常被稱(chēng)為“鐵飯碗”,、“金飯碗”。只要跨進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍,，不觸犯黨紀(jì)國(guó)法,，原則上往往不會(huì)被清退或降職、免職,，很大程度上就意味著一輩子“吃皇糧”,，可以過(guò)上“比上不足,，比下有余”的穩(wěn)定生活,。

也正因?yàn)槿绱耍沟蒙贁?shù)公務(wù)員有意無(wú)意地把黨政機(jī)關(guān)視為養(yǎng)老院,，不自覺(jué)地產(chǎn)生松懈,、懈怠情緒，甚至“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,，得過(guò)且過(guò),，儼然忘記或拋棄了自己的服務(wù)本色和“公仆”角色。

而今,，實(shí)行公務(wù)員聘任制則就不同了,，聘任制體現(xiàn)的是一種契約管理，聘任期滿(mǎn)即合同終止,，到期經(jīng)考核不勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的,，將不再續(xù)聘,。因而，公務(wù)員聘任制有助于克服激勵(lì)手段單一,、人才壁壘過(guò)多,、干部流動(dòng)不暢等弊端，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,。

所以,，實(shí)行公務(wù)員聘任制不僅僅是打破“鐵飯碗”那么簡(jiǎn)單，它具有更多積極的意義,。具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是能將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,，淡化“官念”，強(qiáng)化“公仆”意識(shí),；二是能突破體制約束,，進(jìn)一步拓寬視野，廣攬人才,；三是能促使公務(wù)員勤勉工作,、積極作為，不斷提高服務(wù)水平和工作效率,。

而今,，公務(wù)員聘任制已經(jīng)有了“試水”的經(jīng)驗(yàn)，期待更多的地方能夠嘗試這種“試水”經(jīng)驗(yàn),，逐步建立公務(wù)員的淘汰機(jī)制,、退出機(jī)制，真正將公務(wù)員“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,，促進(jìn)我國(guó)的干部人事制度改革乃至行政管理體制改革,。