日前,，四川瀘州人事考試網(wǎng)對該事業(yè)單位公開考試招聘工作加分名單進行公示,，名單涉及四川省瀘州市下轄的7個區(qū)縣。有記者調(diào)查了解到,，在瀘州市江陽區(qū)公示的加分名單中,，加分6分以上的人員均為大學(xué)生村官，確有一名大學(xué)生村官獲最高22分的加分,。(12月6日人民網(wǎng))

2010年,，中組部廢止了大學(xué)生村官報考公務(wù)員享受加分的優(yōu)惠政策，設(shè)立“?？紖^(qū)”,，拿出一定的招聘崗位直接面向大學(xué)生村官、“三支一扶”志愿者等基層服務(wù)人員,。新政策規(guī)范了公務(wù)員考試制度,，提升了人事部門的公信力,，同時也有效地減少了由加分因素導(dǎo)致各類考生矛盾激化的現(xiàn)象。

由于考慮到各地實情,，也出于對村官群體利益的保護,，事業(yè)考試領(lǐng)域國家并沒有搞一刀切，停止考試加分,，而是將權(quán)力下放,，讓地方部門自行裁決。而瀘州市卻將村官加分政策演繹到了極致,，獲得加分的人數(shù)不僅眾多,，分值也讓人瞠目結(jié)舌，最高者得到了22分的加分,，折算下來相當于其《綜合知識》或《職業(yè)能力傾向測驗》多考了44分，真可謂是“樂善好施”,、“闊綽大方”,。

然而，如此“樂善好施”之舉一經(jīng)公布,，卻沒有得到任何掌聲,，反而引來網(wǎng)友“板磚”無數(shù)。首先,，加22分有背法理,，直接違反了四川省出臺的事業(yè)單位考試加分最高不超過6分的規(guī)定。出現(xiàn)如此低級的錯誤是“新手上路”對“政策”的不熟悉,，還是吃了“熊心豹子膽”,，公然闖“紅燈”。在選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,，豈能將自己偏好凌駕于法理之上,，我行我素、不計后果,。

其次,，就目前而言，筆試加面試毫無疑問依然是公平度最高,、權(quán)威性最強,、操作程序最完善的公考選人模式。加分的初衷是為了給優(yōu)秀基層工作者一份“小獎勵”,，考試的成敗還是要取決于考場的發(fā)揮,，絕不能本末倒置，讓加分“搶戲”,。用政策的“特殊照顧”來給村官考試保駕護航,，勢必會讓“凡進必考”的考試制度大打折扣，嚴重挫傷選人機制的公信力，也會給一些“心懷鬼胎”之人可乘之機,，走上靠“關(guān)系選人”,、憑“金錢選人”的絕路。

踐行公開,、公平,、公正的考試制度絕不能當成一句口號，凡事還需公正不阿,、依法行事,。搞“無極限”的加分制度不僅得不到掌聲，還會嚴重損害政府公信力,。