在職場招聘節(jié)目中應(yīng)聘成功，辭職報(bào)到卻遭遇公司設(shè)置的重重關(guān)卡,，并最終被告知不能錄用,。一怒之下,，郭先生以應(yīng)聘公司違約為由提起訴訟,，要求支付誤工費(fèi)4080元、交通費(fèi)500元,，以及因合理信賴而致使喪失其他締約機(jī)會的機(jī)會損失51000元,。近日,，海淀區(qū)人民法院受理了此案。（8月1日《北京晨報(bào)》）

用人單位通過制作電視節(jié)目的形式現(xiàn)場招聘,，既顯示了用人單位公開透明的招聘氣魄，有效防止了一些招聘潛規(guī)則現(xiàn)象,，又為廣大求職者提供了“示范課”作用,，還為電視臺節(jié)目的出彩作出了一定貢獻(xiàn)，可謂是一舉多得,。

但這樣的節(jié)目不是作秀,，更不是兒戲。一來該電視節(jié)目具有真實(shí)性,，是為受眾服務(wù)的,，否則這樣的節(jié)目就不應(yīng)該播出。二來整個(gè)節(jié)目招聘的過程公開透明,，應(yīng)聘者闖關(guān)的細(xì)節(jié)有目共睹,，無異于一次人才擂臺賽,，所招的人才確實(shí)有真才實(shí)學(xué)讓人心服口服。三來具有司法公正性質(zhì),，也符合勞動用工的契約關(guān)系,，用人單位現(xiàn)場的公開承諾應(yīng)被視為有效。

現(xiàn)在小米公司告知郭先生沒有合適職位,，同時(shí)拒絕與之簽訂勞動合同,，明顯涉嫌違約且更像是一種坑蒙拐騙的“老賴”行為。原先在節(jié)目中,，小米公司承諾為郭先生提供認(rèn)證工程師兼設(shè)計(jì)的工作,，年薪為20萬元，如今竟淪為一張空頭支票,，確實(shí)令人難以接受,。更何況，郭先生為此已辭去原單位工作,，現(xiàn)在小米公司又拒絕他,，給他的經(jīng)濟(jì)、精神都造成了損失和傷害,。

此外,，小米公司的做法也是對公眾的一種愚弄,，每位觀眾都會有上當(dāng)受騙的感覺,。想當(dāng)初，小米公司可能是想把此檔節(jié)目當(dāng)作一種廣告炒作,，而并非真的想招聘人才,。如果真的這樣,，那是一種極其愚蠢的做法?，F(xiàn)在出了這樣的負(fù)面新聞,，同樣是一種反面宣傳,，如此一來豈不是搬石頭砸了自己的腳？

誠信是企業(yè)經(jīng)營之本,。面對公眾的一場招聘居然演繹成了一場“老賴”鬧劇，這于情于理于法都說不過去,。針對這種行為，不僅僅是招聘單位要坐被告席,，負(fù)責(zé)組織節(jié)目,、提供播發(fā)平臺的電視臺，也應(yīng)負(fù)有不可推卸的連帶責(zé)任,。畢竟，一個(gè)巴掌是拍不響的,。