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省電力有限公司:改善福建居民和企業(yè)的用電環(huán)境

zs-bk.com?2012-08-01 15:42? ?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

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訪談實錄

主持人:各位網(wǎng)友大家好,,歡迎收看學廈航、學先進,,打造優(yōu)質軟環(huán)境做表率活動“十佳舉措”系列訪談,,我是凡可。2012年6月5日,,“省直機關‘學廈航,、學先進,打造優(yōu)質軟環(huán)境作表率活動’十佳舉措評選”結果公布,。福建省電力有限公司所選送的舉措《推行全流程客戶滿意度評價》入選十佳,。那作為國有特大型企業(yè),福建省電力有限公司是一直承擔著全省電網(wǎng)建設運營,、保障電力供應的重要職責,,可以說是在深入開展“學廈航、學先進,打造優(yōu)質軟環(huán)境作表率”活動中,,是創(chuàng)出了自己的特有的服務品牌,。那今天演播廳,我們就請到了福建省電力有限公司副總政工師,、直屬機關黨委副書記林建隆來做客演播廳,。林先生,先和我們各位網(wǎng)友打個招呼,!

林建?。?/strong>主持人好,各位網(wǎng)友大家好,!

主持人:從2011年的10月份以來,,省直各單位是深入開展“學廈航、學先進,、打造優(yōu)質軟環(huán)境作表率活動”,那么想問一下林先生,,這活動開始之初,,你們是怎么看待這個活動的呢?

林建?。?/strong>在我們看來,,開展“學廈航、學先進,、打造優(yōu)質軟環(huán)境作表率”的活動的核心在于轉變作風,,本質在于提升服務,重點在于抓好落實,。這是和我們福建電力公司推行的“簡單,、務實、高效”的管理理念應該說是一脈相承的,。2011年以來,,我們公司,就花大力氣在轉變工作作風,、提升優(yōu)質服務方面,,我們在企業(yè)內部大力倡導勇于擔當、敢抓敢管,、雷厲風行,、持之以恒的優(yōu)良作風,全面提升員工隊伍的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,。

主持人:那您剛剛提到一個詞“一脈相承”,,如果說我們從電力公司的角度來考慮的話,您覺得我們這次的活動要怎么和我們公司的服務理念相結合呢?

林建?。?/strong>從我們公司角度來看,,開展這樣的活動是非常有必要的。因為,,近年來,,我們供電企業(yè)逐漸從原來的專營企業(yè)轉變成現(xiàn)在的服務型企業(yè),我們的生產經(jīng)營開始圍繞著“客戶需求什么”來運作,,我們提出了“始于客戶需求,,終于客戶滿意”的服務理念,開展“學廈航,、學先進,、打造優(yōu)質軟環(huán)境作表率”這個活動,正好可以對鞏固和發(fā)展我們現(xiàn)在倡導的服務實踐進行一個深層次的推動,。

主持人:那在剛剛我和林先生聊天的過程中呢,,其實我們一直在提到一個口號,就是“學廈航,、學先進打造優(yōu)質軟環(huán)境”其實這不僅是個口號,,它也需要我們把它落實到工作實際當中來,那如果說我們把他從實際工作中來想的話,,我們要如何去理解軟環(huán)境和這個效能問題呢,?

林建隆:我所理解的效能問題就是,,以務實的工作作風,、高效的行政效能、便捷的社會服務,,通過這些服務,,實現(xiàn)工作提質提效。

主持人:嗯,,那您所理解的這個優(yōu)質軟環(huán)境又是什么,?

林建隆:軟環(huán)境,,就是在經(jīng)濟發(fā)展中,,相對于地理條件、資源狀況,、基礎設施,、基礎條件等“硬件”而言的思想觀念、文化氛圍,、體制機制,、政策法規(guī)以及政府行政能力水平和態(tài)度等,。對于我們供電企業(yè)來說,我們所希望所處的軟環(huán)境呢,,就是,,能和地方政府順利簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,政府的地區(qū)建設規(guī)劃和電網(wǎng)建設的規(guī)劃能夠相匹配和想適應,,電網(wǎng)建設中的拆遷青陪問題能夠得到地方政府和群眾的支持和理解等等,。

主持人:那您提到軟環(huán)境的之后,其實網(wǎng)上還有一種這樣說法,,就是說:“一個良好的環(huán)境可以吸引更多的外來企業(yè)來我們福建投資”,,不知道您是否認同這個觀點

林建隆:我非常認同,。我覺得這個說法是很有道理的,。因為,在硬件設施差距逐漸縮小的今天,,招商的主要競爭手段是服務,。誰擁有最優(yōu)質高效的服務,誰就能吸引更多的投資者,。建立一個誠信,、公正、開明的投資服務環(huán)境,,同時對投資者產生強大的吸引力。

主持人:嗯,,那在這一次“省直機關學廈航,、學先進,打造優(yōu)質軟環(huán)境做表率活動”中,,我們電力公司這個入選的是推行“全流程客戶滿意度評價”,。您能不能給我們介紹一下這是一個什么樣的舉措?

林建?。?/strong>好的,,全流程客戶滿意度評價是以客戶需求為導向的企業(yè)內部管理變革,與以前的客戶滿意度評價工作不一樣,,不一樣的話,,就是我們這個評價更加注重“過程”向企業(yè)內部的穿透,查找服務環(huán)節(jié)短板的根源,,提出全流程各環(huán)節(jié)的服務改進措施,,把各專業(yè)的管理重點引導到“始于客戶需求、終于客戶滿意”這樣的的工作要求上來,。

那么福建電力公司,,我們根據(jù)四個服務主題的滿意度調查評價的結果,,采取全流程客戶滿意度評價的方法,歸集梳理出服務共性問題49個,,并針對性地提出了“將停電通知由‘廣而告之’轉為‘告而知之’,、建立了欠費復電夜間值班機制、新增和修編城農網(wǎng)用墊平均停電次數(shù)和城農網(wǎng)用電平均停電時間的服務標準,、實施大客戶經(jīng)理全程式服務”等等,,有13類82項的服務舉措,同時把每一項舉措細化到崗位,,有效地避免了責任不清晰,、容易推諉扯皮的現(xiàn)象,確保服務改進措施能夠落實到位,。這項工作是“以客戶為導向”的具體實踐,,能夠使用電客戶感受到真正的貼心服務,極大的改善了我們福建的居民和企業(yè)的用電環(huán)境,。

主持人:那剛剛我們林先生也是提到了一個“廣而告之”,,還提到了一個是“告而知之”,您能不能給我們解釋一下這兩樣之間是一個什么樣的轉變,?

林建?。?/strong> “廣而告之”就是我們通過比如說報紙,我們告知我們停電的這樣一個時間,,那么我們現(xiàn)在,,就是我們要通知到客戶,讓客戶一定要知道,,因為它報紙不一定看,。

主持人:就是傳達到每一個人。

林建?。?/strong>每一個人,,每一個客戶,我們用電的客戶,。

主持人:那想問一下林先生,,我們推出了這個舉措,受益群體都有哪些,?最好是能夠通過一些直觀的例子,,讓我們更加直觀的知道這個舉措。

林建?。?/strong>電力是涉及千家萬戶的服務型行業(yè),。我們福建電力公司構建的企業(yè)全流程客戶滿意度評價體系,是基于讓客戶“用上電,、用好電,、好交費和易溝通”這樣的服務需求,,圍繞“停電及故障搶修”、“高壓新裝業(yè)擴”,、“交費及欠費停電”,、“客戶基礎信息管理”四個服務主題查找出服務的不滿意點,制定出相應的改進舉措,,推動企業(yè)管理的改進和優(yōu)化,,進一步提高供電服務質量。

比如說:我們2011年,,南平電業(yè)局作為我們?yōu)楦=娏驹陂_展全流程客戶滿意度評價,,其中的“停電和故障搶修”的這樣的服務主題試點單位,它們緊緊的抓住停電次數(shù),、停電時長,、停電通知渠道等5個不滿意點進行深入追溯,歸結出21條原因,,并針對性的提出了29項的改進舉措,,有力地提升了供電的服務質量和管理水平。那么這個在南平地區(qū)供電區(qū)域的故障平均的修復時長縮短了35分鐘,,同比下降了48.2%,,那么南平電力局也由原來全省搶修修復時常在全省排名靠后,一舉就到了我們,,躍升到我們省內的管理的前列,。

主持人:聽您這么一說,我是不是可以把它理解為是點和面之間的關系,,其實到最后受益的還是我們這些老百姓,,因為每一次的停電次數(shù)和時間的長短呢,都會影響到我們老百姓的生產,、生活,那想問一下在這個舉措沒出現(xiàn)之前,,我們的服務環(huán)境是一個什么樣的狀態(tài),?那有了這個舉措之后又是一個什么樣的狀態(tài)?

林建?。?/strong>未出舉措前:我們福建電力公司,,從2003年到2010年連續(xù)開展第三方滿意度測評。測評發(fā)現(xiàn):客戶滿意度指數(shù)整體呈上升趨勢,,但是一直徘徊在70至73之間,,與國際先進電力企業(yè)的客戶滿意度指數(shù)80還存在差距。對調查中所反映出來的問題的整改基本上還停留在我們營銷的服務部門,,真正對后臺支撐部門的原因分析和問題的改進,,改進分析呢就相對的較緩,。

出臺舉措以后:我們通過全流程滿意度評價的工作方法,厘清交互關聯(lián),、級級的追溯,、層層歸因,最終將服務質量的提升舉措細化到崗位,,明確到個人,,有效地避免了這個責任不清晰、互相推諉扯皮,。通過歸因分析,,基于專家的經(jīng)驗、業(yè)務數(shù)據(jù),、客戶反饋統(tǒng)計,,并經(jīng)過公司各業(yè)務部門共同認真的分析、反復的討論之后,,按照可操作,、可量化的這樣一個原則,歸集了共性問題一共是有49個,,那么這49個問題涉及了我們公司內部7個部門和電業(yè)局的,,各地市電業(yè)局10個部門。我們隨后制定出了涵蓋企業(yè)內部全流程各環(huán)節(jié)的13大類126條服務改進提升舉措,。那么這個全流程客戶滿意度評價,,這個評價推廣應用以來,故障搶修平均修復時長同比縮短了58.9%,,停電信息反饋及時率也提高了百分之8.08個百分點,,客戶滿意度的水平提升了1.27個百分點,那么還有一個是前臺客戶問題的一次解決率提高到97.79%,。

主持人:那您剛才跟我們說了這么多精確地數(shù)字,,那我想問的是,這些數(shù)字是從何而來,?有沒有一定的依據(jù)呢,?

林建隆:這個舉措出臺后,,我們聘請了第三方市場調查公司用了80個督導,,300個訪問員進行內外部調查,其中調查外部客戶達到了近2萬個,,我們內部員工有3700多個,,涉及各個專業(yè)性的部門??蛻舻脑u價回來以后,,我們歸納找出有共性的15個最不滿意點,,那么,針對這15個不滿意點,,公司每個部門都開始找原因,,這個,制定舉措,,我們總共制定了83項的具體的舉措,。推動了以客戶為導向的企業(yè)內部管理全流程變革,牢固的樹立每一個業(yè)務流程,、每一個工作崗位都以客戶需求為中心的工作理念,,切實轉變服務作風,提高管理效率,,提升服務水平,。

主持人:那是,80個督導,,300個訪問員,,可以說人群是特別的龐大,那通過你們調研之后,,你們所了解到的這個客戶訴求都有哪些,?對于他們的這些訴求,你們又是怎么進行改進,?

林建?。?/strong>我們在開展這項工作的過程中間,我們內部員工的感受是,,全流程客戶滿意度評價就是告訴客戶到底要什么,,我們知道了客戶期望,我們距離客戶的期望差距在哪里,,我們知道了怎么樣去改,,改哪里,改多少,,才能夠滿足客戶的需求,。

那么,用電客戶感受,,就是停電的次數(shù)少了,特別是無緣無故的停電基本沒有了,,我們電力搶修時間也是都及時告知,,而且在最短的時間內,最大程度的不影響群眾生活的時間段,,去進行迅速的搶修和維護,,做到最大限度不影響群眾生活,。

主持人:那你們做客戶滿意度是讓客戶給你們打分,那現(xiàn)在如果說我們這個分數(shù)是10分的話,,讓你們自己給自己打分,, 你們會打多少分數(shù)?

林建?。?/strong>今年,,按照國家電監(jiān)會的要求,福建電監(jiān)辦委托第三方市場調查公司,,在福建省居民用電服務質量專項行動試點,,這個有兩個單位,廈門電業(yè)局和晉江電力公司完成了一次居民用電客戶滿意度第一次的入戶調查,,那么這兩個單位,,與去年10月相比分別上升了8.02分和4.62分,應該說是達到了較滿意水平,。那么,,根據(jù)這個調查數(shù)據(jù),我覺得我們這個,,對這項舉措的實施效果的評分權利,,還是,首先還是應該交給我們的用電客戶,,因為他們才是最有發(fā)言權的,。我們供電企業(yè)要做的,就是,,一方面,,我們要讓客戶在這項舉措中確確實實地感受到實惠,這項措施的效果能得到客戶的普遍的認同,,另一方面,,我們也覺得,在服務客戶方面我們還有很多的,,很大的上升空間,,我們還要繼續(xù)不斷的努力!

主持人:是的,,這一個數(shù)字8,,其實并不是一個簡單的數(shù)字,一方面是我們老百姓對我們電力公司的認可,,另外一方面呢,,也是在告誡我們自己是有很大的空間需要提升,那我們在平時的工作當中,還有那些相應的舉措來提高我們的服務質量呢,?

林建?。?/strong>我們福建電力公司不僅出臺了“全流程客戶滿意度評價”這樣一個舉措,我們同時還提出了“企業(yè)管理綜合評價”,、“開展以保經(jīng)濟發(fā)展,、保電量增長為主題的優(yōu)質服務‘進企業(yè)、進社區(qū),、進農村’”那我們簡稱‘兩保三進活動’這樣多項的舉措,。

主持人:那在這么多舉措當中,不知道您們?yōu)槭裁磿x擇這個“全流程客戶滿意度評價”這個舉措,?

林建?。?/strong>因為,這個幾項舉措對比出來,,“全流程客戶滿意度評價”是以客戶需求為導向的企業(yè)內部管理變革,,它的實施,涉及到企業(yè)的內部和外部,,是從服務客戶的角度對企業(yè)由里到外的徹底的改進提升,,這個措施實施以后,能夠使用電客戶從全方位最直接,、最迅速的感受到服務質量的提升,。

主持人:那聽您這么一說,是不是我可以理解為我們這項舉措相對而言,,是比其他的相對而言效果要更好一些,,是經(jīng)過我們長期的實踐的?

林建?。?/strong>我們福建公司從2003年到2011年連續(xù)開展第三方客戶滿意度評價,,服務水平呢,這個也在不斷提高,,電力客戶滿意度在全省公共服務行業(yè)的評比中,,就是測評中,始終是名列前茅并不斷的呈上升趨勢,。但是我們也發(fā)現(xiàn):隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,,用電客戶的要求不斷提高,供電客戶服務水平與客戶期望我們還有不少的改進空間,;我們的電力滿意度從07年開始一直在70到73區(qū)間徘徊,,跟國際先進電力企業(yè)的客戶滿意度80,這么一個水平呢,,我們還存在差距,。

那么通過深入分析,,我們意識到原來的客戶滿意度評價有一定局限,評價的對象主要是客戶的感受,,并不涉及電力企業(yè)自身業(yè)務流程的各個環(huán)節(jié),評價的結論不能很好應用,;另外,,客戶導向的服務理念尚未,沒有能夠全面的滲透到企業(yè)內部各個業(yè)務環(huán)節(jié),,企業(yè)內部也缺少向后臺準確地傳遞客戶需求的這樣一個機制,,前后臺協(xié)同服務機制需要我們加快的建立。為此,,我們2011年福建電力公司就實施了全流程客戶滿意度評價,,我們力爭在三年內將客戶服務滿意度評價的水平提高2個百分點,全面接軌國際一流水平,。

主持人:那我們經(jīng)常會說“寶劍鋒從磨礪出”那不知道我們這項舉措在出臺之前會不會受到一些社會上的質疑,,會不會讓大家覺得這個只是留于形式呢?

林建?。?/strong>一開始,,有些客戶認為我們供電企業(yè)是不是在搞什么花架子;公司我們內部的員工也覺得我們這個服務呀,,客戶服務主要是窗口他們的事情,,與生產部門沒有多大關系,服務一線的員工又認為,,這項新的舉措與原來的客戶滿意度評價不會有實質性的改變,,服務客戶的壓力還是在我們自己身上。

主持人:那既然有這些質疑的話,,那我們是如何改進服務對象對于我們這些質疑的呢,?

林建隆:那么通過開展全流程客戶滿意度評價,,我們公司各個部門以客戶需求為起始點,,逐層的梳理流程,我剛才已經(jīng)說過,,共梳理了53個關鍵的全流程,,每個流程把客戶到前臺,從前臺到后臺,,上下道工序所涉及到的各個部門在服務的位置以及各部門要交互的內容全部找出來,。通過梳理流程,把企業(yè)內部各個部門,、各個環(huán)節(jié)真正感知在優(yōu)質服務中的定位,、要求和影響,如今,“你用電,、我用心”的這樣一個服務理念已貫穿到我們福建公司各環(huán)節(jié),、各流程、各崗位,。同時,,在評價過程中間,我們也很可喜的聽到我們內部員工,,生產的內部員工他們這樣說,,全流程滿意度評價就是告訴我們客戶到底需要什么。

主持人:那這一次的評比,,我們能夠入選十佳,,應該是會和其他的評比單位有些不同的地方,那您覺得我們電力公司的優(yōu)勢在哪,?通

林建?。?/strong>我們的全流程客戶滿意度評價,始終是貫穿以客戶為導向,,基于客戶用上電,、用好電、好交費,、易溝通等服務需求,,通過第三方評價,找出服務短板,,制定出涵蓋企業(yè)內部全流程各環(huán)節(jié)的服務提升舉措,,并通過我們全省九個電業(yè)局的全面實踐,形成了一套經(jīng)過驗證的,、可持續(xù)改進的,、標準化的方法論、工作流程及管理工具,,對促進供電服務質量持續(xù)提升它有實際效果而且又比較容易推廣,。總之,,我們的全流程客戶滿意度評價,,是站在客戶的角度想客戶之所想,切實解決客戶的問題,,將企業(yè)更多資源傾向解決客戶的焦點,、難點問題,工作方法和工作過程都是獨創(chuàng)性的,。

主持人:據(jù)我們了解,,我們省直機關即將開展第二輪的十佳評選活動,,不知道我們電力公司還有沒有信心再入圍十佳。

林建?。?/strong>第二輪的評選活動是評選“學習長汀經(jīng)驗,,推進生態(tài)省建設”十佳計策。我們福建電力公司在 “學習長汀經(jīng)驗,,推進生態(tài)省建設”方面的計策主要有:以電代煤,、以電代氣,推廣純電動汽車等等,,以此降低空氣污染,減輕對不可再生資源的過度開發(fā)利用,,保護生態(tài)環(huán)境,。這些計策實施后所產生的生態(tài)效應不是可以立竿見影的,它需要經(jīng)歷一個可預見的較長的時期,,計策能否入圍十佳要取決于公眾對我們這些計策的認知程度的深淺,。但是,從長遠來看,,我們一定有信心把這個利民利國的計策堅持下去,,讓它們造福子孫。

主持人:那我們也是感受到了林先生是信心滿滿,!那也再一次感謝林先生,,通過他的介紹,我們也是切實感受到了省電力公司所推行的全流程客戶滿意度評價工作所取得的成效,,同時也是推動了以客戶為導向的企業(yè)內部管理全流程變革,,牢固樹立每一個業(yè)務流程、每一個工作崗位,,以客戶需求為工作理念,,切實轉變了服務作風,提升了服務的質量,。那我們也希望福建省電力公司能夠在第二輪的評選當中再創(chuàng)佳績,。那再一次謝謝林先生來做客我們演播廳,這一期節(jié)目就是這些,,感謝您的關注,,我是凡可,再會,!

  • 責任編輯:陳嘉亮
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