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電視職場招聘豈能成“老賴”,？

“求職節(jié)目獲職位遭拒”暴露契約精神缺失

電視應(yīng)聘成功，報到時面試卻被告知不能錄用,，求職者一男子日前訴小米公司違約,。昨日,，小米回應(yīng)表示，現(xiàn)場只是達成錄用意向,，未通過正式面試者不可入職,。（8月1日《新京報》）

對此，有人質(zhì)疑企業(yè)上節(jié)目缺乏誠信,。不過，從法律上來說,，雙方在節(jié)目現(xiàn)場中的約定,，只是一種口頭上的意向性合約，由于沒有簽訂書面合同,，還不屬于合同法范疇的法律問題,。倘若真如小米公司所言，“節(jié)目組明確告知,，現(xiàn)場只是達成錄用意向,，應(yīng)聘者之后必須通過公司正常面試流程”，則這起糾紛更無關(guān)企業(yè)誠信,，不構(gòu)成違約行為,。

一般來說，企業(yè)上求職類節(jié)目不會在招聘誠意上作假,。畢竟是在電視上播出,，給了工作又不履行諾言，傳出去社會影響不好,。只是,，求職招聘并非“過家家”，指望在短短幾十分鐘內(nèi),，讓素不相識的企業(yè)和求職者彼此有多么深入的了解,，欣然接受對方，這顯然是不現(xiàn)實的,，對于勞資雙方也顯得過于草率,。同時，相對于企業(yè)“拒收”現(xiàn)象,，求職者“爽約”更為多見,。畢竟，節(jié)目組除了要求選手資料真實外,，對其幾乎沒有制約,。廣東衛(wèi)視職場真人秀《天生我才》監(jiān)制黃敏麗就曾抱怨道，求職者放企業(yè)“鴿子”的很多,，其中大多是剛畢業(yè)的大學生,。因此,，求職類節(jié)目大都只是要求有意向的用人單位，給求職者一個面試或試用的機會,，這對于雙方都是一種善意的保護,。

之所以出現(xiàn)應(yīng)聘者遭拒后怒告企業(yè)，或許是源于當事者之間的溝通出現(xiàn)問題造成誤會,。不過,，這也從一個側(cè)面提醒我們重新思考，究竟該以什么樣的態(tài)度對待求職類節(jié)目,。在就業(yè)難的今天,，一些求職者往往把上節(jié)目看作求職跳槽的快捷通道，希望就此青云直上,，一步登天,。這種浮躁的心態(tài)是要不得的。正如《職來職往》宣傳負責人陳曉曉所言,，“我們節(jié)目不包辦找工作,，能否成為正式員工，還得靠求職者本身的能力,?！焙拖嘤H類節(jié)目一樣，求職類節(jié)目只是提供一個平臺,，臺上一拍兩合能否最終臺下牽手成功,，還得靠用人單位和求職者更多接觸后作出最終選擇。

一次成功的求職,，往往要經(jīng)歷筆試,、面試乃至試用等諸多環(huán)節(jié)，求職類節(jié)目顯然承載不了這些,。它只是一個節(jié)目,，按照找工作的流程來做的一檔真人秀。給求職者一個自我展示的舞臺,，給用人單位一個求賢納才的機會,，這固然是一個方面，其更重要的是,，為求職者提供就業(yè)指導和應(yīng)聘指南,。通過反映在找工作中的問題，不同的人可以看到在職場中的一些矛盾,、沖突,，引起自己的思考。從某種意義上講,，求職者能否最終應(yīng)聘成功是次要的,，關(guān)鍵是通過這樣一個節(jié)目讓他們成長得更快些,，觀眾們也能更好的了解職場、企業(yè)需求,，進一步明確職業(yè)規(guī)劃,。

不容否認，現(xiàn)在的一些求職類節(jié)目中,，娛樂作秀的成分占了很大比重,，引來了“職場如秀場”的質(zhì)疑。超過九成的網(wǎng)友支持李開復(fù)的抵制,，就是一記沉重的警鐘,。在這個娛樂至死的年代，求職類節(jié)目不能隨波逐流,，在追逐賣點的道路上越走越遠。唯有秉承社會服務(wù)的價值,，堅守節(jié)目的功能定位,，求職類節(jié)目才不會被觀眾拋棄。