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電視職場(chǎng)招聘豈能成“老賴”,？

“求職節(jié)目獲職位遭拒”暴露契約精神缺失

電視應(yīng)聘成功，報(bào)到時(shí)面試卻被告知不能錄用,，求職者一男子日前訴小米公司違約,。昨日，小米回應(yīng)表示,，現(xiàn)場(chǎng)只是達(dá)成錄用意向,，未通過(guò)正式面試者不可入職。（8月1日《新京報(bào)》）

對(duì)此,，有人質(zhì)疑企業(yè)上節(jié)目缺乏誠(chéng)信。不過(guò),，從法律上來(lái)說(shuō),，雙方在節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)中的約定,，只是一種口頭上的意向性合約,，由于沒(méi)有簽訂書面合同,，還不屬于合同法范疇的法律問(wèn)題,。倘若真如小米公司所言,，“節(jié)目組明確告知，現(xiàn)場(chǎng)只是達(dá)成錄用意向,，應(yīng)聘者之后必須通過(guò)公司正常面試流程”，則這起糾紛更無(wú)關(guān)企業(yè)誠(chéng)信,，不構(gòu)成違約行為。

一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)上求職類節(jié)目不會(huì)在招聘誠(chéng)意上作假,。畢竟是在電視上播出,，給了工作又不履行諾言,，傳出去社會(huì)影響不好。只是,，求職招聘并非“過(guò)家家”，指望在短短幾十分鐘內(nèi),，讓素不相識(shí)的企業(yè)和求職者彼此有多么深入的了解,，欣然接受對(duì)方,，這顯然是不現(xiàn)實(shí)的，對(duì)于勞資雙方也顯得過(guò)于草率,。同時(shí),，相對(duì)于企業(yè)“拒收”現(xiàn)象,，求職者“爽約”更為多見,。畢竟,，節(jié)目組除了要求選手資料真實(shí)外，對(duì)其幾乎沒(méi)有制約,。廣東衛(wèi)視職場(chǎng)真人秀《天生我才》監(jiān)制黃敏麗就曾抱怨道，求職者放企業(yè)“鴿子”的很多,，其中大多是剛畢業(yè)的大學(xué)生。因此,，求職類節(jié)目大都只是要求有意向的用人單位，給求職者一個(gè)面試或試用的機(jī)會(huì)，這對(duì)于雙方都是一種善意的保護(hù),。

之所以出現(xiàn)應(yīng)聘者遭拒后怒告企業(yè)，或許是源于當(dāng)事者之間的溝通出現(xiàn)問(wèn)題造成誤會(huì),。不過(guò)，這也從一個(gè)側(cè)面提醒我們重新思考，究竟該以什么樣的態(tài)度對(duì)待求職類節(jié)目,。在就業(yè)難的今天，一些求職者往往把上節(jié)目看作求職跳槽的快捷通道,，希望就此青云直上,，一步登天,。這種浮躁的心態(tài)是要不得的,。正如《職來(lái)職往》宣傳負(fù)責(zé)人陳曉曉所言，“我們節(jié)目不包辦找工作,，能否成為正式員工,，還得靠求職者本身的能力,?！焙拖嘤H類節(jié)目一樣,，求職類節(jié)目只是提供一個(gè)平臺(tái),，臺(tái)上一拍兩合能否最終臺(tái)下牽手成功，還得靠用人單位和求職者更多接觸后作出最終選擇,。

一次成功的求職,，往往要經(jīng)歷筆試、面試乃至試用等諸多環(huán)節(jié),，求職類節(jié)目顯然承載不了這些,。它只是一個(gè)節(jié)目，按照找工作的流程來(lái)做的一檔真人秀,。給求職者一個(gè)自我展示的舞臺(tái),，給用人單位一個(gè)求賢納才的機(jī)會(huì)，這固然是一個(gè)方面,，其更重要的是,，為求職者提供就業(yè)指導(dǎo)和應(yīng)聘指南。通過(guò)反映在找工作中的問(wèn)題,，不同的人可以看到在職場(chǎng)中的一些矛盾,、沖突，引起自己的思考,。從某種意義上講,，求職者能否最終應(yīng)聘成功是次要的，關(guān)鍵是通過(guò)這樣一個(gè)節(jié)目讓他們成長(zhǎng)得更快些,，觀眾們也能更好的了解職場(chǎng),、企業(yè)需求，進(jìn)一步明確職業(yè)規(guī)劃,。

不容否認(rèn),，現(xiàn)在的一些求職類節(jié)目中，娛樂(lè)作秀的成分占了很大比重,，引來(lái)了“職場(chǎng)如秀場(chǎng)”的質(zhì)疑,。超過(guò)九成的網(wǎng)友支持李開復(fù)的抵制，就是一記沉重的警鐘,。在這個(gè)娛樂(lè)至死的年代,，求職類節(jié)目不能隨波逐流，在追逐賣點(diǎn)的道路上越走越遠(yuǎn),。唯有秉承社會(huì)服務(wù)的價(jià)值,，堅(jiān)守節(jié)目的功能定位,，求職類節(jié)目才不會(huì)被觀眾拋棄。