年薪13萬元,，招聘攤位前門可羅雀；月薪1300元,，應(yīng)聘求職者卻大排長龍,。昨天，這奇怪的一幕發(fā)生在廈門大學2012屆畢業(yè)生夏季校園招聘會上,。（《海峽導(dǎo)報》5月12日）

有道是“不想當將軍的士兵不是好士兵”,，不過，相比安于本分的士兵,，不想拿高薪的求職者,，的確更是豈有此理。如此看來,，年薪13萬的崗位門可羅雀,，月薪1300的卻門庭若市，還真是有些讓人看不懂,。

不過,，假如認為出現(xiàn)如此奇景，乃是因為大學畢業(yè)生們沒眼光,，或是根本沒有接受高薪的能力,，顯然是對大學畢業(yè)生的低估與誤判。事實上,，對于大學生求職者而言,，當然不會沒有對于高薪的渴望，但是,，如果認為高薪可以是“天上掉餡餅”的好運,，而無需與自身的能力或貢獻相對應(yīng)，這樣的求職心態(tài),，與其說是有追求,，毋寧說是不成熟，太天真,，連“知己知彼”都沒有做到,，如此不切實際的謀求高薪，最終難免落入“高薪”陷阱,。

事實上,，正如那些拒絕13萬年薪的畢業(yè)生所判斷的“噱頭”一樣，招聘方也承認13萬元年薪“很大一部分原因是為了吸引人才”,，而對于初出茅廬的畢業(yè)生而言,，則遠遠拿不到這樣的高薪,?？梢?，假如真的奔著13萬高薪而去，即便不是“興奮而去,，失望而歸”,，也極有可能落入一些招聘陷阱，耽誤自身前程,。

從這個意義上說,，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”,，對于大學畢業(yè)生而言,，其實也同樣適用。真要在求職過程中占據(jù)主動,，在令人眼花繚亂的招聘廣告中搜尋適合自己的崗位,，首先要有對于自身的正確定位與判斷，唯此,，方能有的放矢,，尋找真正適合自身與未來發(fā)展的崗位。

基于此,，“年薪13萬沒人理,，月薪 1300元搶破頭”，這背后所體現(xiàn)出的大學畢業(yè)生的求職心態(tài)走向成熟與理性,，倒是令人欣慰,。