郭先生稱年初參加福建東南衛(wèi)視的電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》，經(jīng)過多輪選拔之后獲得小米公司一份年薪為20萬元的工作。當(dāng)郭先生去公司報到時,，被小米公司以沒有合適職位為由拒絕。目前,，郭先生已提起訴訟,，向小米公司索賠5萬余元,。（《北京晨報》8月1日）

以時下最普遍的電視相親類節(jié)目來說，假如僅僅因為在相親節(jié)目上配對成功了,，便非要和對方去領(lǐng)證,，這戲入得顯然是太深了。那么,，電視職場招聘節(jié)目中所獲得的高薪職位,，下了節(jié)目之后，是不是可以當(dāng)真去人家那兒報道領(lǐng)薪,，似乎也同樣不能太過當(dāng)真,。從這個角度來看，電視招聘中過關(guān)斬將,，成功“求職”,，辭職報到卻遭遇重重關(guān)卡，甚至被拒之門外,，也只能怪當(dāng)事人“入戲太深”，以致無法自拔,。

不過,，盡管電視職場招聘仍然是電視選秀類節(jié)目的變種，但是,，即便是選秀類節(jié)目,，也需要對選出來的秀，兌現(xiàn)節(jié)目最初的承諾,。從這個角度來看,，盡管并非正式的求職面試，但電視職場招聘的看點其實正是含金量不菲的職位最終花落誰家,，那么,，向最終勝出者提供承諾的職位，其實就好比兌現(xiàn)節(jié)目承諾的獎項,，不僅是對勝出者的踐諾,，更是對觀眾的尊重。否則的話,，節(jié)目本身甚至有以虛假承諾騙取收視率之嫌,。

從這個角度來看，當(dāng)招聘節(jié)目的承諾,，居然事后不被承認和履行,，當(dāng)初的承諾究竟如何作出？節(jié)目制作方與提供職位的公司是否有違約欺詐之嫌,？顯然值得質(zhì)疑,。假如提供職位的企業(yè)僅僅是追求電視節(jié)目中的廣告效益,，卻不履行其應(yīng)有的承諾，恐怕更暴露出企業(yè)誠信度的缺失甚至是無良,。

當(dāng)然,，電視職場招聘的勝出者，事后卻報到遭拒,，的確未必全是故意食言,。求職類節(jié)目本身缺乏起碼的規(guī)則契約約束，職位的承諾流于兒戲化,，恐怕同樣是導(dǎo)致上述尷尬的重要因素,。畢竟，假如僅僅憑著電視節(jié)目上的口頭承諾,，卻沒有白紙黑字的契約協(xié)議,，這里面的確是存在法律層面上的漏洞，也為招聘單位的事后反悔提供了可趁之機,。這恐怕才是求職節(jié)目獲年薪20萬工作,，報到時卻遭拒，背后的根源所在,。

基于上述視點,，求職節(jié)目獲高薪職位，辭職報到卻遭拒,，更多暴露出相應(yīng)節(jié)目在契約規(guī)則設(shè)計上的漏洞,，以及契約意識與誠信精神的缺失。