任何外在形式，都是為了實效等內(nèi)核服務(wù)的,，而非相反,。明乎此，才不會舍本逐末,，買櫝還珠,。說到制度形式，昨一條關(guān)于“多地密集試行公務(wù)員聘任制”的新聞,，占據(jù)各門戶重點(diǎn)位置,。為顯差異化，各家提煉的新聞點(diǎn),，各有不同：“退出機(jī)制成疑”,，“破官本位觀念成難點(diǎn)”，“如貪腐無復(fù)出可能”,。

集合起來,，幾乎就是公務(wù)員聘任的主要看點(diǎn)和焦點(diǎn)。說近期多地密集試行,，是因蘇,、閩、桂都將試行該制度,。人社部也表示,，將制定相應(yīng)辦法，全國試點(diǎn),，有序推進(jìn),。而若說其中先行者，當(dāng)屬深圳,。2007年首開試點(diǎn)先河,，2010年起，新入公務(wù)員一律聘任,。據(jù)說聘任的“基本能恪盡職守”,，2010年后聘任的“尚無被辭退的”,，若發(fā)現(xiàn)貪腐被辭退，“基本沒有復(fù)出可能,?！?/p>

看來“退出、復(fù)出”等新聞點(diǎn),，都是從試點(diǎn)來的,。既作推廣經(jīng)驗，應(yīng)算是不錯成績了,。只是這成績又不得不讓人輕嘆一聲,。“恪盡職守”這不管在哪無論對誰,，都應(yīng)是最基本行為準(zhǔn)則吧,？若連這底線要求都做不到，別說先進(jìn)了,，都該清退了,。難道放到行政序列里，這都算“高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求”了嗎,？

而貪腐后不能隨便復(fù)出,，也不該是聘任制首創(chuàng)吧。即便按照現(xiàn)有的復(fù)出規(guī)定,，官員如何復(fù)出,，如何公示，如何接受監(jiān)督,，也都是有章可循的,。需要的只是針對民意，與時俱進(jìn),，修補(bǔ)完善相關(guān)條例,，讓是否復(fù)出、如何復(fù)出更科學(xué)更有公信力,。

所以客觀來說,，目前聘任制并無特別亮眼表現(xiàn)。多地既然都在試行,，不妨針對某些硬骨頭,，多下點(diǎn)功夫啃一啃。公務(wù)員聘任制就應(yīng)重實效,，而非只圖形式的虛有其表,。就該像企事業(yè)單位考核員工一樣，嚴(yán)格按績效考核公務(wù)員,。凡勤勉勤政清廉高效的,，則能獲嘉獎升遷，而尸位素餐瀆職貪腐的,，便獲咎重懲,。

熱情服務(wù)、陽光政務(wù),、透明監(jiān)督,，只有讓民眾滿意，讓考核評價體系完全公開透明,，讓公務(wù)員能真正敬畏民意,，這樣的聘任制才是賞罰有度，注重實效的務(wù)實選擇,。