在充分準(zhǔn)備近兩年的基礎(chǔ)上,，今年江蘇省將選擇部分地區(qū)和單位開展聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn),，相關(guān)管理辦法正在研究制定中,。專家表示,，這意味著公務(wù)員“終身制”可變成“合同制”，“鐵飯碗”將變成“瓷飯碗”。(5月13日《現(xiàn)代快報(bào)》)

聘任制公務(wù)員并非“新生事物”,，作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市,，深圳已于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員，近年來,，廣西,、遼寧、上海,、福建等地也相繼開展了這項(xiàng)試點(diǎn)工作,。相較于公務(wù)員委任制、考任制,、選任制,，聘任制的最大特點(diǎn)是有合同期限，干得好可以續(xù)任,，干得差可不續(xù)約,，甚至可以中止合同，即聘任制公務(wù)員端的是“瓷飯碗”,，可進(jìn)可出,，能上能下。

正因如此,，人們對公務(wù)員聘任制給予了很高的評價(jià),，最典型的說法是把聘任制公務(wù)員比作“鯰魚”，認(rèn)為外部競爭機(jī)制的引入會對其他公務(wù)員形成巨大壓力,，攪活了傳統(tǒng)公務(wù)員制度的一潭死水,，可以促進(jìn)能者上、庸者下用人機(jī)制的形成,，有利于打破公務(wù)員的“鐵飯碗”……

但我對這些說法一直持強(qiáng)烈懷疑態(tài)度,。打個(gè)比方：現(xiàn)在很多單位既有正式編制人員，也聘用了相當(dāng)數(shù)量的臨時(shí)工(合同工),，但是,，臨時(shí)工會對有編制人員造成競爭壓力嗎？會沖擊他們的飯碗嗎,？絕對不會,。普遍的事實(shí)是，臨時(shí)工不管多么勤快能干,、任勞任怨,，也仍然是臨時(shí)工，極少有轉(zhuǎn)為正式工的機(jī)會,；而有編制人員不管怎樣庸庸碌碌混日子,，也仍然端著“鐵飯碗”,，可進(jìn)不可出，能上不能下,。甚至于,，正因?yàn)槠赣昧伺R時(shí)工，很多臟活累活都交給臨時(shí)工干,，一些正式工才樂得清閑逍遙,，比以前更加心安理得。

聘任制公務(wù)員就相當(dāng)于臨時(shí)工(合同工),，不管他們多么優(yōu)秀,、干得多賣力、成績多么突出,，也仍然是聘任人員,，端的永遠(yuǎn)是“瓷飯碗”；而委任制,、考任制,、選任制公務(wù)員，其中一些人不管怎樣庸,、懶,、散，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，也依然悠然自得地手捧“鐵飯碗”,，甚至于,，有些違法違紀(jì)的公務(wù)員也只是被“罰酒三杯”,，而不會被掃地出門。也就是說,，聘任制公務(wù)員與其他公務(wù)員分屬兩條線,，是兩種不同的用人制度，相互之間根本不存在競爭關(guān)系,，前者是能者上,、庸者下的“合同制”，而后者照樣是能上不能下的“終身制”,，如此,，聘任制公務(wù)員怎么可能成為“鯰魚”？怎能指望他們的“瓷飯碗”去打破其他公務(wù)員的“鐵飯碗”,？

聘任制公務(wù)員確實(shí)是一個(gè)好制度,，但要讓這個(gè)制度發(fā)揮預(yù)期作用，顯然不能僅限于極少數(shù)公務(wù)員實(shí)行聘任制,。只有大部分公務(wù)員都實(shí)行聘任制,、合同制,，才能真正形成競爭壓力，才能使能者上,、庸者下成為常態(tài),，逐步打破公務(wù)員“鐵飯碗”，進(jìn)而優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍,。實(shí)際上,，在很多國家，除少數(shù)公務(wù)員實(shí)行委任制外,，絕大部分公務(wù)員都實(shí)行聘任制,，到政府部門當(dāng)公務(wù)員與到一家企業(yè)當(dāng)職員并無本質(zhì)區(qū)別，端的都不是“鐵飯碗”,，都得盡心盡力才能保住飯碗,。這恐怕是一種趨勢，是我們要著手做的事情,，可以選擇一些地方試點(diǎn)全面推行公務(wù)員聘任制,，以權(quán)衡利弊、積累經(jīng)驗(yàn),，為公務(wù)員制度改革打下基礎(chǔ),。