教育部副部長杜玉波在近日舉行的“2013年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會”上表示,，今年全國普通高校畢業(yè)生比去年增加19萬人,，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢復雜嚴峻,。求職難,，難不過工科女生。（5月2日《長沙晚報》）

一年一度的大學畢業(yè)生求職高峰又將來臨,，我們仿佛看到各式各樣的招聘會上人頭攢動,，水泄不通。一個個爭先恐后的身影,，一張張緊張焦灼的面容,，一句句忐忑不安的話語，著實惹人心酸,。

政府,、高校千方百計為大學生尋找就業(yè)機會，搭建就業(yè)平臺,，在大學生與招聘單位之間構(gòu)筑橋梁,，這實乃可喜可賀但又乃無可奈何之舉。招聘會上,，求職者眾多,，企業(yè)單位不少，何其繁榮!但仔細看來,，卻上演著企業(yè)“求男若渴”,，高校“有女難嫁”的一幕幕“悲劇”,。

求職難,，理工科女生求職更難，實乃“難于上青天”！都是人才,，所學專業(yè)并非不對口,，為何女生找“婆家”就那么艱難？

有企業(yè)直言招女生比例小,，其原因有二：一是工作性質(zhì),。他們認為女生不適宜做工作艱苦且項目工地流動性大的工作，這是“關(guān)心”女士,，為女性“著想”,。二是女性特征?！芭唤Y(jié)婚,，就要穩(wěn)定下來，生孩子帶孩子”,，這話冠冕堂皇,，頗具迷惑性。其邏輯是,，男生不生孩子,，不會有產(chǎn)假，不會影響工作,，可以為單位創(chuàng)造更多的利潤；女生則不然,，既有“生理周期”,，又還請產(chǎn)假，占了單位的用工指標,，還要照發(fā)薪水,，對單位的“貢獻”小。這種思維,，反映出的是“性別歧視”,，是缺乏對社會責任的擔當。

怎樣才能讓女性求職不遭遇尷尬,，求職不“受傷”,？筆者以為，一是單位企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念,。并不是所有工作都不適宜于女生,，有些工種還非女性莫屬，況且并非凡為女性都是柔弱者,，即使柔弱經(jīng)過鍛煉也可變?yōu)閳詮娬?；再者，單位企業(yè)要“不唯利”，不要一味地把女生拒之門外,。只要“不唯利”,，就不會忽視女士的優(yōu)勢和價值，就會承擔對女士的社會責任,。二是政府要不斷完善社會保障制度,。用制度來引導，來約束,，使企業(yè)單位按男女比例招聘,。對歧視、排斥女士的,，給予打擊,，且絕不手軟。

如果企業(yè)單位“不唯利”,，又有相應的社會保障制度,，那么，高?！凹夼本蜁辉贀?，女生“找婆家”就會不再憂心。沒有了“擔心”與“憂心”,，這個社會豈不就更公平,，更和諧了嗎？