張軍日前應(yīng)聘了一家房地產(chǎn)公司,，但在第二輪面試中被刷了下來。一直自我感覺不錯的張軍，怎么都弄不明白為啥會被淘汰,，但是當他找到該公司人力資源工作人員時得知,，他所應(yīng)聘的崗位其實根本沒需求，這只是企業(yè)吸引學生的一個噱頭,。（11月15日《海峽導(dǎo)報》）

招聘宣講會變成了廣告發(fā)布會,，為了吸引注意力甚至連虛設(shè)招聘崗位這樣的損招兒都想得出來，這不擺明了是在掛羊頭賣狗肉糊弄人嗎,？利用大學生找工作的急切心理,，以犧牲大學生們寶貴的時間和求職機會為代價來達到宣傳自己的目的，面對這樣變了味兒的招聘,，別說被愚弄的大學生無法接受,，就是我們這些旁觀者都有生氣的感覺。我們真的不明白,，當事企業(yè)到底是怎么想的,，耍弄這樣的小伎倆就算是能收到應(yīng)有的廣告效應(yīng)擴大了自己的知名度，但對于自己的企業(yè)信譽也是一個沉重的打擊,，名氣是有了,，但到底是美名還是臭名？這筆買賣是賠是賺,？

的確,，我們有一萬種理由來安慰上當?shù)拇髮W生們，畢竟,，這樣一個連基本的誠信都無法保證的企業(yè)只會給員工帶來強烈的不安全感,，沒有被錄取也并不是什么遺憾的事情，但是,，這事兒不能就這么算了,。求職是大學生走出校門走入社會的第一課，其重要性毋庸置疑,，我們有足夠的理由希望這重要的第一課能傳授給大學生們足夠的正面信息,，起碼也不能是像現(xiàn)在這樣稀里糊涂地就變成了被企業(yè)的虛假招聘行為愚弄嘲諷的對象。要知道,，這樣不合格的第一課帶給大學生的傷害可不僅僅是犧牲一點兒時間和一次求職機會這么簡單,，說嚴重些，說不定會讓他們對于這個社會的誠信底線有一個負面的認識,，這絕對不是什么好事,。很顯然,，在這個誠信缺失越來越讓我們糾結(jié)的年代,，沒有人希望大學生受到這樣的教育，正因為如此，我們才不希望這堂課以這樣的方式畫上句號,。

出來混總是要還的,，騙完了人之后不能毫發(fā)無損地躲在一邊。某些不良企業(yè)應(yīng)受到懲罰,，但絕對不能僅僅限于被欺騙了的大學生用腳投票,，對這些瞪眼說瞎話的企業(yè)敬而遠之。高校也好,，負有監(jiān)管職責的相關(guān)職權(quán)部門也好,，更應(yīng)該演好大學生“娘家人”的角色，幫被欺騙的大學生們討個公道,，要知道,，這不僅是要讓相關(guān)的招聘企業(yè)為自己的欺騙行為付出代價，更重要的是通過這種方式讓大學生們明白,，人還是實在一點兒好,，誠信這條底線是不能輕易越過的，因為成本太高,。