所謂的“貪污養(yǎng)老”只是腐敗的借口,，高薪是養(yǎng)不了廉的。要提高干部待遇,，不必以此為借口,。要防范干部腐敗,，須從制度化入手,。

“高薪養(yǎng)廉”的老話題,，從來沒有在現(xiàn)實(shí)中停止實(shí)踐過,。盡管不少地方做法不一，但都離不開對這一問題的本質(zhì)叩問,。

最新一地的做法是,，珠海市金灣區(qū)三灶鎮(zhèn)決定，村官在任時若能保持廉潔，即便下一屆落選也可由鎮(zhèn)安排在企事業(yè)單位工作,，工資待遇不變,，退休后還可享受退休金。據(jù)稱此舉旨在讓村官保持廉潔,，消除“干一屆撈一筆養(yǎng)老”的貪腐思想。

而此策之由,，在于上世紀(jì)90年代初,，全鎮(zhèn)五個行政村有四個行政村的“兩委”班子集體腐敗垮臺,，一個又一個村民小組干部也一樣前“腐”后繼。于是“痛定思痛”,，陸續(xù)出臺了包括村官落選,、退休安置在內(nèi)的一攬子廉政措施。

既有源于實(shí)踐的憂思,，又有“高薪養(yǎng)廉”的理念支撐,，三灶鎮(zhèn)的做法值得理解,。但究其根本，這種理念與做法,，仍然是防不了腐敗的,。對村干部進(jìn)行落選,、退休安置等托底辦法,，能“解決村官的后顧之憂”，但阻止不了他們想腐敗,。因?yàn)檫@類辦法,，根本托不住清廉,，只有一個意料之外的效果，就是托住了尊嚴(yán),。

現(xiàn)時代,，當(dāng)然還要講覺悟,，講奉獻(xiàn),。但對于干工作,、謀事業(yè),，覺悟與奉獻(xiàn)都是靠不住的，得靠制度,。干部也是人,，也有自己的基本生存需要，如果薪金過低,，養(yǎng)家糊口都難，只怕老婆孩子那里都是沒辦法交代的,，這項(xiàng)工作,、職業(yè)也是沒有尊嚴(yán)的,。在這個意義上講,，對各級干部予以一定的薪金保障，讓他們獲得一點(diǎn)有尊嚴(yán)的收入,，進(jìn)而有一點(diǎn)體面的收入,，這是應(yīng)當(dāng)?shù)?，也是對干部保持清廉的一個交代。但這個尊嚴(yán)與體面的收入,，當(dāng)然不能超越百姓的心理承受能力,。

腐敗的成因很復(fù)雜,，本質(zhì)上與人的欲望有關(guān),，關(guān)鍵則在制度的防范。沒有好的制度,，好人也可能腐敗,。制度一旦建立健全了，壞人想腐敗都難,。從三灶鎮(zhèn)那幾個村的情況看,，正是因?yàn)槿狈玫姆栏贫龋艑?dǎo)致了前腐后繼,，決不是因?yàn)榇甯刹總兪巢还共湃ジ瘮〉摹?/p>

正如該鎮(zhèn)有關(guān)人士介紹,，僅靠“高薪”和“良好的養(yǎng)老保障”也不能養(yǎng)廉，當(dāng)?shù)剡€建立起一整套制度來監(jiān)督村官,，如實(shí)施“村組賬務(wù)代管制”,，各村不再有自己的會計(jì),、出納，逢村委會換屆選舉,，政府還要組織對前任村官進(jìn)行審計(jì)等,。這才是正理。繼續(xù)完善防腐制度,，才是最有效的辦法,。

是以，所謂的“貪污養(yǎng)老”只是腐敗的借口,，高薪是養(yǎng)不了廉的,。要提高干部待遇，不必以此為借口,。要防范干部腐敗,，須從制度化入手。