節(jié)后招工難,，年年會遇到，然而今年節(jié)后招工難形勢似乎比去年更加趨緊,。在昨日舉行的湖里區(qū)企業(yè)春季用工專場招聘會上,，湖里轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)爭相報名。由于受場地限制,，最終用工需求較大的386家企業(yè)入場搶著招人,。據(jù)悉，今年,，僅湖里區(qū),，用工缺口就有近3萬人。（2月27日海峽導(dǎo)報）

企業(yè)之所以搶著招人,，關(guān)鍵是現(xiàn)在人難招,，在這背后，是近年來愈演愈烈的用工荒,。稍加留意便會發(fā)現(xiàn),，受用工荒所困的企業(yè)多是服裝、玩具,、電子,、制鞋,、輪胎等制造業(yè)，而且,，這些企業(yè)都有一個共同特點,，缺乏核心技術(shù)和自主品牌，也正因此,，企業(yè)盈利能力普遍不強,。同時，這些企業(yè)還有一個共性,，就是用工真正“荒”的是一線操作工,，尤其是一線技工，更加“荒”上加“荒”,，而像會計,、跟單員、辦公室文員等崗位,，不但不“荒”,，而且隨時能招到人。因為這些崗位的勞動力來源都是大學(xué)生,，市場上求職的大學(xué)生長年供給充足,，所以，企業(yè)不愁招不到大學(xué)生,。

這是用工荒具體到企業(yè)層面的普遍現(xiàn)象,，所以，在勞動力市場上出現(xiàn)了一個相?，F(xiàn)象,。一邊是企業(yè)緊缺一線員工、尤其是一線技術(shù)工人,；一邊是大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，產(chǎn)生“過剩”現(xiàn)象,，不少大學(xué)生就業(yè)難,。如果大學(xué)生也去企業(yè)干一線操作工，不但企業(yè)用工荒即時緩解,，大學(xué)生就業(yè)難也隨之化解,。可是,，這顯然不可能,，大學(xué)生根本不會去干簡單枯燥，而且工作時間長,、工資低的一線操作工,。

此中可見,，造成企業(yè)用工荒的深層原因，不是勞動力市場總體供給緊缺,，而是勞動力知識結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻改變,。這種改變的現(xiàn)實背景是，原先源源不斷供應(yīng)企業(yè)的農(nóng)村80后,、90后勞動力,，正在不斷減少。這種減少一方面是由于計劃生育政策,，另一方面是農(nóng)民更加重視子女教育,，為了子女將來有個好前程，即便子女成績不好,，也寧愿花錢讓其上一些民辦院校,，而非初中畢業(yè)就外出打工。這就使得現(xiàn)在農(nóng)村學(xué)生受教育程度越來越高,，不愿意到企業(yè)干一線操作工,，哪怕一時找不到工作，也不愿屈就,。

勞動力整體知識結(jié)構(gòu)的深刻改變無疑是好事,，說明中國勞動力接受教育程度越來越高。問題在于,，當(dāng)下中國許多企業(yè)的制造水平仍處于低端加工，不管是用工環(huán)境,，還是用工待遇,，抑或是盈利能力，還有制造工序,，都難以吸引,、支撐大學(xué)生成為一線操作工。這才是用工荒真正令人“心慌”之處,，政府,、社會和企業(yè)如何應(yīng)對這一問題，將對化解用工荒產(chǎn)生決定性影響,，也將深刻影響中國未來經(jīng)濟發(fā)展,。