當企業(yè)“用工荒”遭遇副總“腦子裝大便”，結(jié)果會怎樣,？4月16日,，廣東佛山南海區(qū)強群公司發(fā)生員工遭副總?cè)枇R而停工抗議事件,。工人稱，這家有19年歷史的老廠要拆遷,，廠里稱員工可到兩公里外的另一公司繼續(xù)上班,。對此，員工表示了不滿,。公司副總見員工不接受方案,，辱罵員工腦子“裝大便”。工人們因此停工抗議,。（4月17日《廣州日報》）

平心而論,，強群鞋廠搬遷有其不得已性。因為根據(jù)街道規(guī)劃建設要求,，南海新軌道交通（平東大道）建設工程將于近期動工,，而強群公司的建筑物及地上附著物正好位于“紅線”范圍內(nèi)。如果鞋廠方面能夠耐心做好解釋工作,，認真回應工人的補償訴求,，那么妥善處理后續(xù)事宜是完全可能的。畢竟,，開廠19年強群公司經(jīng)營一直很穩(wěn)定,，最老的員工工齡達17年，這表明工人對企業(yè)是有感情的,。然而,，林副總的一句“不想做就滾，你們的腦子里裝的都是大便”卻如擲向水面的石塊,，打破了往日的平靜,。

真的很佩服這位林姓副總，當人口紅利日漸耗盡,，“劉易斯拐點”的逐步到來,，所有企業(yè)都因“用工荒”而頭痛不已,，紛紛使勁渾身解數(shù),，漲工資、提福利,、大打親情牌以慰留老員工,、吸引新員工之際，他居然還敢于在睽睽眾目之下,，當著兩百多名員工的面公開發(fā)表“大便論”,，這與其說是經(jīng)營方“無知者無畏”，毋寧說是資本慣有的“傲慢與偏見”在作祟。

曾幾何時,，勞動力的供給過剩與政府的“GDP沖動”慣的某些企業(yè)誤以為,，“資本為王”的時代永遠不會過去。因此,，勞動者的權(quán)利可以被踐踏,，環(huán)境資源可以被破壞，甚至社會的道德底線也可以被突破,。但“三十年河東,、三十年河西”，隨著法律體系的日臻完善,，特別是勞動力由買方市場轉(zhuǎn)向賣方市場,，以往的制勝法則早已out了。根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳監(jiān)測,，早在2011年,，該省用工缺口就已達到100萬人，主要集中在制衣,、制鞋,、建筑、餐飲等勞動密集型領域,。

如何在“換了的人間”繼續(xù)風流？江湖廟堂,、左派右派紛紛開出了各自的藥方,，但筆者以為，緩解“用工荒”歸根到底在于,，資本必須放下“居高臨下”的傲慢心態(tài),，學會平視勞動者；企業(yè)必須樹立“善待員工就是善待自己”的理念,，以求在物質(zhì)留人的同時實現(xiàn)精神留心,。就拿強群鞋廠來說，既然員工覺得新廠遠,，那么能否安排班車接送,？如果員工執(zhí)意離開，為何不可以依法和平“分手”,？一句“腦子裝大便”難道能定“一萬句”,？

從這個意義上講，“腦子裝大便”的并非維權(quán)的工人,，而是咆哮的副總,。至于當企業(yè)“用工荒”遭遇副總“腦子裝大便”，結(jié)果會怎樣,？你懂的,！