春節(jié)臨近,，外來務工人員爭先恐后地踏上了返鄉(xiāng)的旅程,，當社會各界的目光都聚焦在那一張車票是如何難買的時候,，用工的老板們也很發(fā)愁,，雖然他們沒有長途跋涉的煩惱,，但這種周期性的“用工荒”,，讓他們很鬧心,。日前,，導報記者走近了一些正在遭遇“用工荒”的老板和企業(yè)的高層管理人員,，體會他們的不容易,。（《海峽導報》1月17日）

乍一看來，員工返鄉(xiāng)過年,，老板“下基層”,，未嘗不是讓老板們體驗一下員工艱辛與不易的契機。如果老板們春節(jié)期間親自下一線,，能夠促成老板們更多的換位思考,，繼而讓勞資關系更為和諧，也未嘗不是一件好事兒,。

不過,，每到逢年過節(jié),，員工們返鄉(xiāng)過年，其實還不僅僅是老板“下基層”就能應對的?，F(xiàn)實中,，隨著城市行業(yè)分工的細化，城市居民所需的很多服務,，不再自己動手,，而是由商業(yè)化的服務機構來承擔。甚至不少城市家庭,，也依賴于小時工來提供家政服務,。而城市服務業(yè)的從業(yè)者,，多半都是外來人員,，這些人員每到逢年過節(jié)的鐘擺運動，同樣也會帶來城市服務業(yè)的脫節(jié)與瞬間“空心化”,，其對于城市居民正常生活的影響,，甚至城市功能的正常運轉，都會帶來諸多的不便與不利,。

當然,，任何人都沒有理由為了城市的利益，而要求外來服務從業(yè)者放棄回家團聚的機會,。事實上,，即便是已經落戶城市的正式居民，同樣有回家過年的訴求,。但是,，這與外來人口春節(jié)回家的鐘擺運動，仍有著本質的不同,。相比居有定所,，且有了歸屬感的外來市民，處于底層打工狀態(tài)的外來人員選擇少了很多,，前者畢竟可以邀請家人來自己所在的城市過年,，而后者想與家人團聚卻只能回家。

不難設想,，假如城市服務業(yè)的員工和從業(yè)者,，真的能夠融入城市，對于城市有歸屬感,，過年回家未必是他們唯一的選擇,，他們其實也應該有資格把家人接來他們工作生活的城市過年。從這個角度來看,，城市服務業(yè)從業(yè)者無法真正融入城市,，或許才是導致一到過年,，城市服務業(yè)出現(xiàn)斷檔的根源所在。

某種程度上,，過年老板“下基層”,，以及城市服務業(yè)斷檔，已充分說明了外來務工群體已經成為城市不可或缺的部分,，既然如此,，即便從城市自身的利益與和諧發(fā)展角度出發(fā)，也理應讓外來務工者真正融入,。