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2010年除了物價(jià)指數(shù)飛得快以外,，還有一個(gè)詞在全國許多地方出現(xiàn)的頻率也很高,，那就是“用工荒”,。2010年烏魯木齊企業(yè)特別是工業(yè)企業(yè)開始出現(xiàn)“招工難”,，勞動(dòng)力市場從2009年的“找工難”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢泄るy”,。招工難,，直接的連鎖反應(yīng)造成用工荒而漲價(jià),。（《新疆都市報(bào)》2011-2-16）

企業(yè)用工荒不是新疆才有,，全國各地都一樣,。這個(gè)情況的出現(xiàn)必然開始倒逼企業(yè)人才建設(shè)升級,，從長遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展來看，這無疑是一件好事,。

一直以來,，企業(yè)都是絕對的強(qiáng)者，普遍存在的找工作難讓這種強(qiáng)勢更加突出,。于是許多企業(yè)也就習(xí)慣了對員工采取一種居高臨下的無所謂態(tài)度與做法：報(bào)酬被壓得很低,、工作環(huán)境十分惡劣、福利待遇沒有保障,、管理上粗暴蠻橫……如果員工有稍有不滿,，很可能就以“炒魷魚”相威脅，甚至直接就一炒了之,，反正你不愿意干沒關(guān)系,，排隊(duì)等著上門的還多著呢！如此的情形讓企業(yè)過盡了“好日子”,。

不過,，這樣一來，過慣了“好日子”的企業(yè)往往也就忽視了一些作為企業(yè)應(yīng)該重視的人才建設(shè)問題：觀念落后,、做法簡單粗暴,、嚴(yán)重挫傷員工積極性，是典型的竭澤而漁,、鼠目寸光,。如果一旦用工市場發(fā)生變化，供求發(fā)生轉(zhuǎn)變,，企業(yè)的“好日子”就難以持續(xù)了,。不僅招工難，而且留住現(xiàn)有的人才同樣難,，如此,，企業(yè)的用工難問題就更夠企業(yè)“喝一壺”了,。

別說，“三十年河?xùn)|,，三十年河西”還真是至理名言,。在若干年前，有幾個(gè)老板會想到或相信,，不久的將來,，找工難會轉(zhuǎn)為用工荒？當(dāng)然,，即便是出現(xiàn)了實(shí)實(shí)在在的用工荒的今天,，也不是所有企業(yè)都面臨這個(gè)問題，最為這個(gè)問題頭痛得厲害的企業(yè),，就是那些在過去對于人才的態(tài)度與做法最苛刻當(dāng)然也是最不入流,，最忽視了對企業(yè)人才建設(shè)的企業(yè)。既然如今企業(yè)還真就出現(xiàn)了用工荒,，怎么辦呢,？如果打算就此關(guān)門大吉，當(dāng)然還是“按過去方針辦”,，而如果希望不會因?yàn)橛霉せ亩鴮?dǎo)致企業(yè)走下坡路,，那么，在對待員工的理念與做法上,，“亡羊補(bǔ)牢”,，正是時(shí)候。