連日來,，一則權(quán)威媒體的消息引發(fā)網(wǎng)上網(wǎng)下一片吐槽聲——“中國人公共假期每年已有115天，達到中等發(fā)達國家水平,。2012年,中國以近30億人次的國內(nèi)旅游市場規(guī)模，位居世界第一,。2012年,中國出境旅游人數(shù)超過8000萬人次,，居全球第三，對世界旅游市場貢獻率超過7%,?！痹谶@組數(shù)據(jù)中，公共假期的數(shù)字令人百般糾結(jié),。理論上言之鑿鑿的“115天假”,，你休夠了嗎？

這是一個分裂的現(xiàn)實：一方面,，全年按52周計算,，每周休息2天，再加上2007年開始調(diào)整的11天法定假日,，“115天假”確實沒有任何異議,。但另一方面，媒體調(diào)查卻顯示,，近一半的受訪者表示自己“拖了后腿”，30%的人表示自己只夠得上公共假期的一半,，10%的人一年甚至只能夠休息10—20天,。在很多人的感覺中，“中國人一年將近有三分之一時間在放假玩?！焙芟窦埳袭嬶?，或者起碼算是不小的衛(wèi)星。

法定的“115天假”為何在現(xiàn)實中難有存在感,？這恐怕離不開兩個因素：一是休假難保障成常態(tài),，二是工作超負荷成習慣。

首先,，盡管“帶薪休假”早已是各國勞動制度的題中之義,，也盡管中國早在1995年就把“帶薪休假”制度鄭重寫入了《勞動法》，但這項勞動者理應(yīng)享有的基本權(quán)利,，至今仍停留在“畫餅充饑”的階段,。也正因如此，2月18日公布的《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》提出,，到2020年,，職工帶薪年休假制度基本得到落實。于是有人恍然大悟：原來自家單位這些年死活不落實帶薪假是有道理的啊——即便到2020年,，帶薪假也才“基本落實”,，那么,，眼下的“基本不落實”還讓人能說啥？

其次,，我們應(yīng)該還記得,，早在2008年，匯豐集團和牛津大學聯(lián)合進行的一次調(diào)查當中就顯示：76%的中國受訪者渴望退休,，在亞洲是最高的,。伴隨中國經(jīng)濟多年來的高速增長，中國人已經(jīng)成為最辛苦的勞動者,。即便時間定格在2012年,，一家世界知名辦公方案提供商——雷格斯也發(fā)布過它的最新調(diào)查結(jié)果：中國是目前世界上壓力最大的國家。在全球80個國家和地區(qū)的1.6萬名職場人士中,，認為壓力高于去年的,，中國內(nèi)地占75%，香港地區(qū)占55%,，分列第一和第四,，都大大超出全球的平均值48%。其中,，上海,、北京分別以80%、67%排在城市的前列,。

更重要的是,，在中國，“加班加點”被視為一種美德,、“全年無休”更是足以感天動地,。只要社會價值對休假不能有理性認識，過勞已然呈現(xiàn)出一種“病態(tài)美”,，那么,，勞動者休假權(quán)遲早還是羞答答不肯“下樓來”。面對“115天假”,，就像北京的哥反問的,，“節(jié)假日背份兒錢，干與不干,，一天都得幾百塊,。這能算節(jié)假日？”對更多一線勞動者來說,，節(jié)假日還要無償加班,、被迫加班，這能算節(jié)假日嗎,？

公眾吐槽“115天假”的弦外之意,，也許并不只在于帶薪假上的糾結(jié),，更多的其實指向和諧健康的勞資關(guān)系與勞動權(quán)益。只有構(gòu)建依法有序的勞動格局,，保障并尊重勞動者合法權(quán)益才會真正從“空談”走向“實干”,。