到2020年,，職工帶薪年休假制度基本得到落實,，城鄉(xiāng)居民旅游休閑消費水平大幅增長，健康,、文明,、環(huán)保的旅游休閑理念成為全社會的共識,，國民旅游休閑質(zhì)量顯著提高，與小康社會相適應(yīng)的現(xiàn)代國民旅游休閑體系基本建成,。（2月18日 中國政府網(wǎng)）

提出“2020年,，職工帶薪年休假制度基本得到落實”的，來自于國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》,。

說到旅游休閑,，不知有多少人會跟筆者一樣會長嘆一聲。這聲嘆息倒不是因為筆者有多么厭惡它,，相反,，那是相當(dāng)?shù)責(zé)釔郏蛇@份熱愛卻容易被現(xiàn)實所擊碎,。

我國現(xiàn)在一年中有很多法定的長假,，最“著名”的，莫過于國慶,、春節(jié)7天的長假,。可在那個時候又有多少人是屬于“硬著頭皮”去旅游的,？因為從你一出門開始,，便會遭遇交通的擁堵不堪、住宿的見縫插針,，再到各熱門景點的人山人海,、各家旅行社的伺機漲價，黃金周游成了多少人不堪回首的慘不忍“堵”,？

說到這,，讓我們不約而同地想起了那個美好的帶薪休假制度。如果有了帶薪休假,，本就是人口大國的我們,，難道不知道錯峰出行這樣一個淺顯的道理嗎？為啥偏要無可奈何地選擇在長假期間扎堆旅游去找罪受呢,？

從2008年開始,，我國開始正式施行《職工帶薪年休假條例》。然而這次提出的“2020年,，職工帶薪年休假制度基本得到落實”,，從另一個層面理解，那就是5年過去了,，職工帶薪年休假制度并未得到較全面的落實。如果真能普遍施行帶薪休假制度,，“扎堆”旅游也許就會是個過去時,，只會駐留在我輩的記憶里,。

的確，現(xiàn)實的情況是,，帶薪休假制度得到了執(zhí)行,，卻非普遍的執(zhí)行。對于不能得到普遍執(zhí)行的難點,，其原因也許比較復(fù)雜,，筆者也表示理解。比如一些私人小企業(yè),、中小民營企業(yè),，還有許多工作性質(zhì)特殊的單位，要想做到普遍執(zhí)行,、全國一盤棋,，也許還需要時間，需要內(nèi)外加壓,，但更需要思路更加清晰明確,、考慮更加周全的頂層設(shè)計。

不過在筆者看來,，能主動提出“2020年,，職工帶薪年休假制度基本得到落實”，其實是個好事,。一個顯而易見的原因,，在于明確了落實職工帶薪年休假制度的時間表并廣而告之，其結(jié)果是在剩下的7年時間里,，有關(guān)進(jìn)展必將時刻接受公眾和媒體的輿論監(jiān)督和壓力,，并形成一種由內(nèi)至外的推動力，有利于2020年目標(biāo)的順利完成,。更主要的原因,，是我們欣喜地看到有關(guān)部門實事求是的態(tài)度。5年前的一項制度,，至今未全面落實,，有這樣的勇氣去承認(rèn)工作的未到位并自我加壓提出明確的時間節(jié)點去完成，讓我等看到了希望,，也看到有關(guān)部門的決心,。只是希望有關(guān)部門能以“7年太久，只爭朝夕”的心態(tài),，認(rèn)真落實好事關(guān)每一位公民切身利益的帶薪休假制度,。

帶薪休假制度會像某些“重大工程”那樣提前竣工嗎？答案在7年后終將揭曉，只是那時,，會白了多少年頭,？