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帶薪休假要時間表更要路線圖

www.fjnet.cn?2013-02-19 15:13? 張楓逸?來源:西安晚報 我來說兩句

國務院辦公廳日前印發(fā)國民旅游休閑綱要(2013—2020年),。綱要提出,到2020年,,職工帶薪年休假制度基本得到落實,,城鄉(xiāng)居民旅游休閑消費水平大幅增長。

“如今,,最奢侈的不是LV而是休假?!本W(wǎng)民的這句調(diào)侃道出職場人心聲,。盡管帶薪休假作為法定制度,早在1994年就被寫入《勞動法》,,盡管2008年1月1日起實施的《職工帶薪休假條例》,,至今已經(jīng)期滿5年,但對于很多員工來說,,帶薪休假仍然只是“鏡中花水中月”,。在中國青年報社會調(diào)查中心的一項調(diào)查中,50.4%的人直言所在單位不實行帶薪休假,。

如今,,國務院明確提出2020年基本落實職工帶薪休假,,讓人們看到休假權(quán)全面落地的希望。不過,,帶薪休假的落實,,顯然不是數(shù)著指頭就能盼到的。實現(xiàn)這一目標,,需要的不只是時間表,,更要有路線圖。

帶薪休假落實難,,從表面上看是勞資雙方權(quán)利和地位不平等導致的,。作為強勢一方的用人單位,“又要馬兒跑,,又要馬兒不吃草”,;在勞動力供過于求的情況下,勞動者缺乏話語權(quán),,擔心丟飯碗而不敢要休假,。但從深層次來說,公權(quán)力支持力度不夠才是最重要因素,。

一方面,,各級勞動監(jiān)察部門、工會組織未能發(fā)揮應有作用,,基本停留在“民不舉,,官不究”層面,缺乏為勞動者爭取福利待遇的主動性,;同時,,執(zhí)法部門監(jiān)管嚴重不到位,盡管《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了相關(guān)處罰措施,,但實施5年來卻很少聽到有用人單位因不落實帶薪休假受到處罰,。因此,帶薪休假要想夢想照進現(xiàn)實,,就必須采取切實有效措施,,進一步強化制度保障。

  • 責任編輯:唐麗萍
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