據(jù)估算，中國人公共假期每年已有115天,，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平,。2012年，中國以近30億人次的國內(nèi)旅游市場規(guī)模,，位居世界第一,。2012年，中國出境旅游人數(shù)超過8000萬人次,，居全球第三,。（2月19日 新華網(wǎng)）

這個休假問題，揣摩起來不外乎兩個方面的因素：其一,，休假政策規(guī)定與現(xiàn)實執(zhí)行兩張皮,。雙休日加上春節(jié)、國慶等假期每年有115天,，著實不假,，但這些不少僅躺在文件里，真正落實起來離很多人尤其是正當(dāng)年的勞動者很遠(yuǎn),。比如,，新聞里列舉的兩個數(shù)據(jù)，一個“第一”,、一個“第三”,，且不說以“人口眾多”的基數(shù)作分母，平均數(shù)大打折扣,，在旅游奢侈得既要錢也需要時間的語境下,，這樣的休假其實只是少數(shù)人的權(quán)益，難怪北京的哥鄭先生說：“這么說,，北京的哥不算中國人啦,。”

其二,，休假時間與質(zhì)量兩張皮,。對于相當(dāng)多的勞動者來說,，休假時間貢獻(xiàn)給父母、子女,，甚至同學(xué)故舊,，屬于自己支配的時間少得可憐，各種應(yīng)酬甚至比工作還要累,。即便有的忙中偷空去旅游,，扎堆在擁擠的人流中，也難免身心疲憊,。

坦率地講,，天數(shù)不是休假成色的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但休假作為一項權(quán)益,，應(yīng)該讓勞動者享有充分的自主權(quán)和選擇權(quán),。這必然要求賦予公民剛性的彈性休假制度，來調(diào)和休假權(quán)益與社會職業(yè)特點之間的矛盾,。

換言之,，公共假期的問題在于制度賦予剛性的假期有多少。此外,，社會生活的方式也應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變,，勞動者觀念的自我轉(zhuǎn)變也尤其重要，不能單純依靠法定假期來滿足身心放假的需求,。同時,，休假的方式也該多元化，娛悅身心應(yīng)該成為主流,，不必要的社會交際負(fù)擔(dān)應(yīng)逐步卻除,。否則，沒有質(zhì)量的休假,，時間再多都是徒勞的,。