體罰員工劣質(zhì)企業(yè)文化當(dāng)休

zs-bk.com?2013-02-20 07:13? 王石川?來(lái)源：京華時(shí)報(bào)　我來(lái)說(shuō)兩句

2月18日,，成都一家食品公司銷(xiāo)售部的員工,，因?yàn)闆](méi)完成2012年的業(yè)績(jī)目標(biāo)，接受公司的處罰——女員工慢跑5公里,，男員工慢跑10公里,。該公司總經(jīng)理陳先生表示，“公司打算,，2013年的懲罰措施要加大,，跑三環(huán)20公里,，這次要全裸”。

前不久,，一家企業(yè)的部分員工因未完成工作目標(biāo),，被迫裸身在零度以下的河水中泡了3分鐘，如今又出現(xiàn)了未完成業(yè)績(jī)目標(biāo),，員工半裸慢跑的怪事,，這種幺蛾子真是層出不窮！一些企業(yè)主不懂法也不知道尊重員工,，把培訓(xùn)變成“培馴”,，把員工當(dāng)成可肆意傷害的工具，變著法子羞辱員工尊嚴(yán),。如果被公眾質(zhì)疑了,，則美其名曰“企業(yè)文化”，是為了激勵(lì)員工,。這樣的劣質(zhì)企業(yè)文化該淘汰了,。須知，沒(méi)有積極健康的企業(yè)文化,，就沒(méi)有凝聚力,，也無(wú)法贏得員工的支持。

員工不是企業(yè)的私產(chǎn),，員工和企業(yè)主在人格上是平等的,，企業(yè)體罰員工是不道德的，也是涉嫌違法的,，因?yàn)槟切w罰傷害了員工的人格權(quán)和健康權(quán),，已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)合同法，員工完全有權(quán)利到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,、舉報(bào),。當(dāng)企業(yè)因此付出了代價(jià)，還敢讓員工裸奔嗎,？