體罰員工劣質(zhì)企業(yè)文化當(dāng)休

www.fjnet.cn?2013-02-20 07:13? 王石川?來源：京華時報　我來說兩句

2月18日,，成都一家食品公司銷售部的員工，因為沒完成2012年的業(yè)績目標(biāo),，接受公司的處罰——女員工慢跑5公里,，男員工慢跑10公里。該公司總經(jīng)理陳先生表示,，“公司打算,，2013年的懲罰措施要加大，跑三環(huán)20公里,，這次要全裸”,。

前不久，一家企業(yè)的部分員工因未完成工作目標(biāo),，被迫裸身在零度以下的河水中泡了3分鐘,，如今又出現(xiàn)了未完成業(yè)績目標(biāo)，員工半裸慢跑的怪事,，這種幺蛾子真是層出不窮,！一些企業(yè)主不懂法也不知道尊重員工，把培訓(xùn)變成“培馴”,，把員工當(dāng)成可肆意傷害的工具,，變著法子羞辱員工尊嚴。如果被公眾質(zhì)疑了,，則美其名曰“企業(yè)文化”,，是為了激勵員工。這樣的劣質(zhì)企業(yè)文化該淘汰了,。須知,，沒有積極健康的企業(yè)文化，就沒有凝聚力,，也無法贏得員工的支持,。

員工不是企業(yè)的私產(chǎn),，員工和企業(yè)主在人格上是平等的，企業(yè)體罰員工是不道德的,，也是涉嫌違法的,，因為那些體罰傷害了員工的人格權(quán)和健康權(quán)，已經(jīng)涉嫌違反勞動合同法,，員工完全有權(quán)利到勞動監(jiān)察部門進行投訴,、舉報。當(dāng)企業(yè)因此付出了代價,，還敢讓員工裸奔嗎,？