在1月17日召開的環(huán)首都扶貧攻堅示范區(qū)建設(shè)“七個一”幫扶對接會上。省委省政府農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長吳顯國出席會議,。吳顯國曾因三鹿牌嬰幼兒奶粉事件被免去河北省省委常委,、石家莊市委書記職務(wù)。2011年11月，吳顯國列席河北黨代會,，社會對此曾提出質(zhì)疑。（1月20日 人民網(wǎng)）

官員復(fù)出緣何如此備受關(guān)注,？官員被免職,，肯定是官員自身出了問題，而且是比較嚴重的問題,。免職對官員來說,，政治前途應(yīng)該是戛然而止,，如果被追究刑事責任，可能還要面臨牢獄之災(zāi),，想翻身幾乎是不可能的。然而,，就是這樣的特殊群體,，有的被免職了，卻還能換個位子繼續(xù)當官,，甚至提拔使用。官員因為自己犯錯了,，給國家和人民造成了不同程度的傷害,，有的傷害是難以原諒的，造成的負面影響也不是一時就能消除的,。但是,，當這些傷痛仿佛還記憶猶新時刻，官員卻復(fù)出了,，這讓曾經(jīng)被傷害的群眾是難以接受的，他們盼望責任人被嚴懲的期待并沒有因官員被免職而得到滿足,，卻看到官員換個地方,、換個職務(wù)復(fù)出了。睹物思情的傷痛,、不可預(yù)知的擔憂,，讓公眾將更多的關(guān)注目光投向了復(fù)出官員。

被免職還能繼續(xù)任職嗎,？被免職,，為何就不能重新任職？所謂知錯能改就是好同志,，從常理來看,，對犯錯的同志該不該一棍子打死呢,？大家的習慣性思維是，功過分開看,，沒有功勞也有苦勞，培養(yǎng)一個干部很不容易,，特別是對于級別較高干部而言,，一步一個臺階的走上來的，應(yīng)該是經(jīng)歷過大風大浪的,，是經(jīng)得起考察的,、是經(jīng)得住考驗的。這個職務(wù)不適合他,，就給他免了，找個合適的職務(wù),，也還是能發(fā)揮作用的,。當然，并不是說復(fù)出了,，就意味著曾經(jīng)犯的錯誤就能一筆勾銷了,。習慣的做法是，降職使用,，用在相對不重要的崗位,。

強化制度建設(shè)才能消除誤解。被免職又復(fù)出,，聽起來是存在矛盾。大家都會問,，泱泱大國,，人才濟濟，什么不好找,，官員到不少,，地球離了誰都會照樣轉(zhuǎn),，少了哪一個官員就不行了嗎？犯了錯,，該免職就免職,，免職了就不再續(xù)用，如果是冤枉了好人，讓其復(fù)出,，為其平反，大家也是能接受的,。因此,，如果要讓復(fù)出官員沒那么打眼，讓大家更容易接受,，就先立個制度,，明確規(guī)定免職的適用范圍、免職后能復(fù)出的適用情況,，明確被免職問題干部的管理辦法等，全面規(guī)范問題官員的復(fù)出,。如此,，既科學(xué)又便于操作也方便群眾監(jiān)督，既能讓問題官員得到相應(yīng)的懲處也能避免官員被一棍子打死,，才能消除誤解、減少被動局面的發(fā)生,。