獵頭選干部:選拔方式很實(shí)在
www.fjnet.cn?2012-11-27 15:22? 志 平?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
在江蘇蘇州,,當(dāng)?shù)亟M織部門委托獵頭公司選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,并按照每個(gè)崗位2~3萬元的價(jià)格付費(fèi),。對于獵頭公司選出的干部,,組織部門還要經(jīng)過內(nèi)部測試,,聘用上崗擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),試用期兩年后視情況轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份,。(11月26日《南方都市報(bào)》) 委托獵頭公司選干部是務(wù)實(shí)之舉,。獵頭公司建有龐大的人才庫和密集的人才信息網(wǎng),能更容易為客戶獵取到所需的高級人才,。在獵取人才過程中,,獵頭公司建立了一整套完整的人才評估機(jī)制,配備了一批獨(dú)具慧眼的“相馬高手”,,能夠更好地測試出個(gè)人的綜合能力。 委托獵頭公司選干部是創(chuàng)新之舉,。通過獵頭公司選拔出的人才多為高端科技人才,、商界精英,筆者認(rèn)為這類人才恰好是領(lǐng)導(dǎo)干部群體最缺乏的人才,,他們懂經(jīng)濟(jì),、善競爭,務(wù)實(shí)而又富有創(chuàng)新精神,,獵頭“引商入仕”更重要的意義在于把商的核心精神——競爭引入政府機(jī)關(guān),,而由此產(chǎn)生的“鰱魚效應(yīng)”能有效激活干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,提高政府行政效率,,改善機(jī)關(guān)“庸懶散”現(xiàn)象,。 委托獵頭公司選干部是謹(jǐn)慎之舉。由獵頭公司選拔出人才,再由組織部門測試考察,最終聘用上崗擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)用期兩年后視情況轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份,,通過兩年的考察能讓有德有才,,破格重用;有德無才,,培養(yǎng)使用,;有才無德,限制錄用,;無德無才,,堅(jiān)決不用。 |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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