中國社科院研究員張翼稱,養(yǎng)老預期已經影響年輕人的職業(yè)選擇,。一般企業(yè)員工是社會養(yǎng)老,公務員和事業(yè)單位職工則是單位養(yǎng)老。進入不同類型的單位,不僅現(xiàn)在待遇不同,退休后差距更大,。這使得年輕人在職業(yè)規(guī)劃上產生逐利動機,并一味求穩(wěn),。(《中國青年報》11月13日)

常言道“男怕入錯行”,既然職業(yè)的選擇攸關個人發(fā)展,甚至極有可能因為這次選擇而決定未來的人生道路,如此重大的人生抉擇,當然需要慎之又慎。事實上,趨利避害向來是人之本能,在職業(yè)選擇這件事兒上,當然沒有任何理由去趨害而避利,。那么,人們爭著去搶未來最穩(wěn)定,最安全,最有利的飯碗,當然也就無可非議,。在企業(yè)里承受經營業(yè)績的巨大壓力,并承受不可預知的市場風險。舉例來說,就連曾經如日中天的IT行業(yè),匯聚了相當多精英的著名外企,如今尚且難免遭遇裁員風波,。而這些當年加盟外企的精英,當年如果選擇公務員或高校崗位,其實也絕非難事,。如今不得不為當初的選擇面對人生發(fā)展的重大挫折與困局。而有了如此深刻的教訓,人們的職業(yè)選擇更多青睞公務員與事業(yè)編制,也就未嘗不是激情褪去之后的理性回歸,。

影響年輕人職業(yè)預期的,未來老齡化社會養(yǎng)老壓力的增大,公務員與事業(yè)編制相對優(yōu)渥的養(yǎng)老待遇,固然是因素之一,但公務員與事業(yè)編制的優(yōu)勢,顯然還不止于此,。無論是職業(yè)風險的相對較小,抑或是福利的相對優(yōu)厚,甚至在很多地方,公務員與事業(yè)編制子女甚至還享有優(yōu)質教育的優(yōu)先獲得權,無所不在的好處與優(yōu)勢,影響年輕人的職業(yè)選擇,并形成當下的公考熱與事業(yè)編制熱,自然絕非簡單的扎堆與從眾心理使然。對于“公家人”而言,既然公眾才是他們的衣食父母,才是他們工作崗位的提供者,按說,只有公眾普遍“福利”水準提升了,“公家人”才有享受體面福利的資格,。

從這個意義上說,當公眾的福利水準尚處于較低的層次的前提下,“公家人”的福利水平卻領風氣之先,這顯然不是一個合理的現(xiàn)象,甚至有違基本的公平公正,。事實上,“公家人”福利水平應該如何,顯然不應毫無依據(jù),公眾的福利水準理應是個合理的參照。

而尤為令人擔憂的是,“公家人”的穩(wěn)定,、低風險與高福利的好處均沾,恐怕還不僅僅是制造了不公,。正常情形下,只有當經濟不景氣時,相對穩(wěn)定低風險但低回報的職位才會受到追捧,反之,“公家人”對精英和人才的吸附,必然導致市場上創(chuàng)新創(chuàng)富行業(yè)的人才缺乏,整體經濟恐怕也難免受到拖累?！肮胰恕钡暮酶＠?所導致的人才資源畸形配置,以及對于中國經濟社會的可能影響,無疑更令人擔憂,。

當對養(yǎng)老預期的擔憂,反而讓更多人才涌向非創(chuàng)富創(chuàng)新的“公家人”職業(yè)時,創(chuàng)造價值的少了,養(yǎng)老之憂豈不愈發(fā)加劇,而這又何嘗不是個怪誕的悖論。