2013年度國家公務員考試(國考)報名將于今天18時截止,。在國考報名人數經歷了2010年度約144萬人，2011年度約141萬人,，2012年度130萬人的三連降之后,，2013年度國考報名有望逆轉，并創(chuàng)下新高,，達到破紀錄的150多萬人,。(京華時報10月24日)

萬里挑一的選拔，不愧為“國考”,。誠然,，當個公務員沒有什么不好，可是這么多人都竭力去當公務員,，就不是正常的社會現象,，這里面肯定有“蹊蹺”。筆者認為,，簡單地說,，大概有以下幾個方面的原因。

一是受經濟水平制約,。報考公務員最誘惑的,，莫過于收入以及福利上的保障了，也就是說只要當上公務員,，日后的工作不太出格,，這輩子穩(wěn)定的工作、富足的生活是不成問題了,，所以,，在這些擠獨木橋人的眼里,，通過一博，能贏得后半生的“幸?！币彩侵档玫?。這種想法的本質是年輕人拈輕怕重的“寄生蟲”思想。

二是受傳統(tǒng)文化制約,。從孔子宣揚的為官思想還深深地影響著這一代年輕人,，他們認為只有當了官才能出人頭地，才能門庭顯耀,，才能證明自己是有“身份”的人,，說到底，是“虛榮心”在做怪,。

三是受綜合素質制約,。當代青年人缺乏足夠的理想，對自己的前途也缺乏足夠的信心,，沒有大刀破釜地成就一番事業(yè)的雄心壯志,，認為只有把自己“嫁接”到什么平臺上，心理上,、生活上才能得到一定的支持和支撐,。再加上對自己缺乏充分的、理性的認識,，不能針對自己的優(yōu)勢,、特長以及社會自己需要來選擇就業(yè)方向，而是全憑“個人一時喜好”或是“社會流行”設定“雷同”目標,，導致大家全都一窩蜂地去擠獨木橋,。

四是社會現實制約。轉型期就業(yè)模式還不能讓年輕一代的父母所接受,，他們總想讓孩子找個穩(wěn)定的“鐵飯碗”,，覺得私企“貓一天狗一天”的日子會削弱孩子的幸福感，這種家庭指導思想也影響了下一代的擇業(yè)觀,。再有,，就是現在的421的家庭模式，導致一根獨苗缺少風雨的歷練,，在就業(yè)選擇上,，高不成低不就，高的崗位競聘不上,，低的崗位不是嫌薪水低就是嫌工作太辛苦,，總之，就沒有太合心意的,，而公務員優(yōu)厚的條件正應了他們的“心結”,。