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倘若人事招考制度能限制權(quán)力壟斷性，破除權(quán)力特殊化,，而予以寒門(mén)子弟適度的傾斜,，為他們提供更多階層升遷的機(jī)會(huì)，對(duì)社會(huì)公平,、公正與和諧都將大有裨益,。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋20日表示,，2010年中央國(guó)家機(jī)關(guān)新錄用的公務(wù)員中,，來(lái)自工人、農(nóng)民,、教師、醫(yī)生,、工程師,、自由職業(yè)者等普通家庭的占93.2%。

近來(lái),，福建屏南,、江蘇句容、浙江上虞,、安徽黃山和湖南懷化等地先后爆出為領(lǐng)導(dǎo)干部子女“因人設(shè)崗”,、“定制招聘”、“量體裁衣”的怪事,，刺痛公眾的眼睛,，被譏諷為“蘿卜招聘”。在一片灰暗的色調(diào)下,，國(guó)家機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員中身出普通家庭者占93.2%,，無(wú)疑是一抹令人心生暖意的亮色。

公平正義比太陽(yáng)還要有光輝,。國(guó)家機(jī)關(guān)從村（社區(qū)）干部,、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務(wù)員,，為公務(wù)員結(jié)構(gòu)注入新生力量,，亦為普通家庭子女“鯉躍龍門(mén)”打開(kāi)一條通道，此舉既是對(duì)公務(wù)員錄用制度的修飭,，亦為社會(huì)公平正義之體現(xiàn),。更重要的是，當(dāng)它上升為國(guó)家意志,，必將對(duì)基層政府公務(wù)員招錄產(chǎn)生剛性約束,。

人類(lèi)社會(huì)的平等可分為三種,，一種是起點(diǎn)平等，一種是規(guī)則平等,，一種是結(jié)果平等,。而在公務(wù)員招錄中的“蘿卜招聘”現(xiàn)象，三種平等俱失,。為“官二代”量身定做的招聘條件,，目的就是排他性，讓其他人輸在起點(diǎn)上,，連參與“跑”的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,；而官員的雙重身份——既是游戲規(guī)則制定者又是游戲參與者的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境，讓規(guī)則平等的希望破滅,；起點(diǎn)與規(guī)則平等之“皮”不存,，結(jié)果平等的“毛”將焉附？