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近日,，中國政法大學憲政研究所調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國家公務員考試中存在著嚴重的“就業(yè)歧視”,，比例最高的首先是健康歧視和年齡歧視,，都占總職位數(shù)的100％。其次是政治面貌歧視,，占總職位數(shù)的21.69%,。身體特征歧視和性別歧視也比較嚴重，分別占總職位數(shù)的14.02%和12.96%,。再次是社會身份歧視,，占10.29％。（4月21《科學時報》）

國考,，系全國第一大考,，能否做到公平正義，將直接決定整個國家用人機制的優(yōu)劣程度,。然而,，繼前幾月有媒體指出國考不公布試題、不公布標準答案,、不標注分值的“三不原則”之后，國考的傲慢與偏見再次被媒體和學者點名批評：其中有太多的就業(yè)歧視,?？稍诰W(wǎng)上，也有網(wǎng)友對此持懷疑態(tài)度：國家公務員當有基本的職業(yè)要求標準,，設立一些門檻兒也是正常之事,。

那么，這些門檻兒是不是就業(yè)歧視呢,？參加過國考的人都知道,，國考對于考生條件的限制尤其之多，年齡,、身高,、專業(yè)、政治面貌,、工作經(jīng)驗,、英語四六級、“三扶一支”經(jīng)歷等一應俱全,，應當承認,，這些條件是某些特殊崗位的特殊需要，但同樣不能否認，有些考生確實因為某些非致命客觀條件的限制而錯過了諸多加分,、面試與錄取的機會,。

筆者參加過幾次公務員考試，因為所學專業(yè)的限制,，我和我同專業(yè)同學能報的職位非常有限,，而這些能報的專業(yè)也是最大眾化、競爭最為激烈的崗位,。于是,，報來報去，參加公務員考試也就只是充當分母去了,。而同樣是文科的政法與中文專業(yè),，則相對比較寬裕。雖然,，我們可以怪前年選錯了專業(yè),，但客觀的講，這何嘗不是一種歧視呢,？

另外,，關于年齡，國考包括許多省考,、市考或縣考都規(guī)定了本科生30歲甚至是28歲以下的要求,。這仍然是一種不公平，古代用人考試都向來不以年齡以標準,，現(xiàn)在怎么可以將年齡局限于僅有的四五年內(nèi)呢,？如果其他例子，不再多述,。

錢穆先生在1951年發(fā)表的《中國歷史上的考試制度》中曾指出,，“政府用人，若全無標準,，人事奔競,，偏枯偏榮，種種病象,，將指不勝屈,。”顯然,，標準是一定要的,，可具體到某一職位、某一崗位,，都應該有一個非常成熟的,、不帶任何歧視的用人法則才行,。雖然說國考中的有些職業(yè)標準是合理的，但不等于所有的專業(yè)要求都是合理的——這樣的語境下,，國考的組織部門能否俯下身來傾一下老百姓和考生的意見,，則決定了國考的公平正義性。另外,，《勞動法》規(guī)定社會招聘中的一些歧視現(xiàn)象,，國考更應當率先垂范、徹底杜絕,。

公務員考試絕不僅僅是一次簡單的考試,。更關鍵的，它是一種選拔制度,、用人制度,，這涉及到幾百萬青年人的理想和抱負，更涉及到國家和政府給予每位公民的公平權利,。一旦這種權利無法用公平公正的錄取秩序作為保證,，勢必會影響到國家的公信力及青年一代的進取希望。