11月20日，中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布《2011年國家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告》。報告稱,，調(diào)查的2011年國家公務(wù)員近萬個崗位,，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在性別,、戶籍,、地域等方面存在歧視性要求,。

公務(wù)員招考的就業(yè)歧視,，只是冰山一角,。《新京報》去年的一項調(diào)查中,，近九成網(wǎng)友認為“遭遇過”就業(yè)歧視,，近九成網(wǎng)友認為就業(yè)歧視“嚴重”，近九成網(wǎng)友在遭遇就業(yè)歧視時的選擇,，是“胳膊擰不過大腿,，另尋單位”,。這種歧視因為司空見慣,，已經(jīng)制度化、規(guī)范化,，已進入不被檢省的“集體無意識狀態(tài)”,。

公務(wù)員招考被稱為“國考”，其一舉一動,，都有強烈示范效應(yīng)?，F(xiàn)在被揪出大量涉嫌歧視的條款，實在令人汗顏,。但此事積極意義在于：督促各級部門,，在民眾的覺醒與期待面前，對就業(yè)歧視從“無意識”轉(zhuǎn)為“有意識”,，從“無作為”轉(zhuǎn)為“有作為”,，從“歧視慣性”轉(zhuǎn)為“反歧視慣性”。

如果不是專業(yè)報告指出,，很多歧視條款我們并沒意識到：比如報考年齡限定35歲,，某些崗位規(guī)定“不招女性”，某些崗位要求“相貌端正,、身體勻稱”,，某些崗位只要“城市戶口”……這些就業(yè)門檻，造成了職業(yè)壁壘,，令一些不重要因素成為左右就業(yè)的關(guān)鍵,，甚至淪為暗箱操作的“抓手”，這與鼓勵人才自由流動的原則背道而馳,。但由于沒有共識,，很多不合理要求還能找到正式文件規(guī)定來“撐腰”，導(dǎo)致被歧視者毫無博弈能力，絕大多數(shù)人不是“依法維權(quán)”（有時無法可依）,，而是無可奈何地“另尋單位”,，惹不起還躲不起？

歧視這回事兒,，你越躲,，它越多?！熬蜆I(yè)歧視”被視為開明社會的“全民公敵”,，若任其自由蔓延，愈演愈烈,，人人都會成為受害者,。排就業(yè)歧視的雷，第一步是發(fā)現(xiàn)地雷所在,。公務(wù)員招考被揪出來當“靶子”是個難得的契機——它有助于大家用“放大鏡”發(fā)現(xiàn)每一個不該容忍的

歧視條款,，讓大家加深反就業(yè)歧視的意識；它有助于我們看清反就業(yè)歧視的緊迫性,；它有助于我們解剖這個標本,，從此尋求治理就業(yè)歧視的路徑。

反就業(yè)歧視,，一是改變社會觀念,，以更包容的心態(tài)認識就業(yè)，減少所有不必要的門檻,；二是廓清所有涉嫌歧視的行為,，建立基本的就業(yè)公平共識，消除法律的模糊地帶,；三是建立訴求,、維權(quán)等救濟渠道，加大問責(zé)力度,；四是主管部門樹立反歧視意識,，主動聽取社會呼聲……雖然對于行政干預(yù)會不會影響企業(yè)用人自主權(quán)，還存在爭議,，但對于國家公職人員的招錄,，不應(yīng)該有這種顧忌——消除所有歧視門檻，實現(xiàn)公平公正,，就是其大善,。

上有所好，下必甚焉,。很多就業(yè)規(guī)定都是參照“國考”標準制定的,，如果國考里涉嫌歧視的規(guī)定比比皆是,，我們就無法理直氣壯地對社會其他領(lǐng)域的就業(yè)歧視當頭棒喝。我們更需要通過事前監(jiān)督,、事中監(jiān)督等手段,，建立有效的干預(yù)機制，實現(xiàn)“制度性反歧視”,。這注定是一個與觀念為戰(zhàn),、與慣性為戰(zhàn)、與特權(quán)為戰(zhàn)的過程,。為公平公正,、為民眾民生的“戰(zhàn)斗”，沒什么丟面子的,；只有我行我素,、停滯不動，才是權(quán)力的傲慢與歧視的丑陋,。