太原男子孫遠(yuǎn)畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)計算機(jī)專業(yè)，工作幾年年薪達(dá)到15萬元。但他還是參加了今年公務(wù)員考試,，理由很實在，“畢業(yè)的時候,，看不起那幫考公務(wù)員的同學(xué),，但是這么多年在社會打拼，讓我明白穩(wěn)定而且長期有保障的生活,，才是我需要的”,。（11月4日《山西晚報》）

“棄15萬元年薪考公務(wù)員”只是當(dāng)前公考熱的一個縮影?；诂F(xiàn)實利益考量的個人選擇或許無法從道德上指摘,，但這種“考碗熱”卻不得不讓人憂心，如果人們都只愿意去分蛋糕,，那誰來做蛋糕呢,？

擔(dān)憂“公考熱”，是因為政府分配財富,，企業(yè)創(chuàng)造財富,，如果社會精英都削尖了腦袋往“體制內(nèi)”鉆,，一方面會增加政府汲取民間財富的能力，另一方面會降低市場經(jīng)濟(jì)的活力,。

人人都渴望生活安定幸福,，所以不能將“公考熱”歸咎于精英的現(xiàn)實和功利，怪他們不去改變社會不公而去爭取不當(dāng)?shù)美?，而是要反思到底是怎樣的機(jī)制,，讓“年輕人，到體制內(nèi)去”成為時代的最強(qiáng)音,。體制是一道“防火墻”,，讓“體制內(nèi)”成為“避風(fēng)港”。不但工作穩(wěn)定,，而且含金量高,，這或許并不體現(xiàn)在賬面上，而是體現(xiàn)在隱性福利上,，確實能“引無數(shù)英雄競折腰”,。

“想幸福，先做官”,，當(dāng)幸福的渠道變得現(xiàn)實和逼仄,，公考想不熱都難。如果基礎(chǔ)社會保障能夠無差別地覆蓋每一個公民,，如果“體制內(nèi)”人員的工資和福利能夠經(jīng)得起陽光的檢驗,，如果能夠盡可能地減少行政審批以避免權(quán)力尋租，也許就不會有那么多精英爭搶“鐵飯碗”了,。