日前,，海南瓊海市事業(yè)單位招考中，考生陳嬌的現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)?yōu)?7.8分位列第5名,，但之后公示結(jié)果為72.8分,，排名第8名，遭到淘汰,。瓊海市人社局局長李素貞回應(yīng)稱,，陳嬌分?jǐn)?shù)實(shí)為72.8分，因工作人員失誤,，將分?jǐn)?shù)抄錯(cuò),。考生表示,，目前未看到讓人信服的證據(jù),。（9月2日《中國青年報(bào)》）

李素貞局長的回應(yīng)乍看也有幾分道理，人非圣賢,，孰能無過。仔細(xì)想想后卻又發(fā)現(xiàn),，陳嬌考分?jǐn)?shù)據(jù)的錯(cuò)與非錯(cuò),，僅僅在于其口舌話鋒之間，看不到有什么詳盡事實(shí)予以支撐,，以這樣輕飄草率的回應(yīng),，既不可能輕易說服原本沉浸在被錄用喜悅之中的陳嬌，同時(shí)也令公眾無法從中洞察到程序正義,。

假如分?jǐn)?shù)的變化確因工作人員失誤,，那么找到這種毫無技術(shù)含量的低級(jí)失誤源頭并不難，即到底是閱讀錯(cuò)誤還是計(jì)算錯(cuò)誤,？退步講,，就算確屬工作人員失誤，那么作為招考單位,，理應(yīng)為此而向當(dāng)事人道歉,，而非本著一副高踞他人之上的“官態(tài)”,，對(duì)自身過失對(duì)應(yīng)聘者所造成的精神打擊毫無悔改之意。

事實(shí)上,，對(duì)于這樣涉及公職單位公信力的問題,，程序的設(shè)計(jì)大都會(huì)兼顧兩大特點(diǎn)，一是最大限度滿足招聘崗位需要,，二是最大限度增加招聘的透明度,。為增強(qiáng)招聘的透明度，從上至下,，各地均出臺(tái)了大量關(guān)涉公職人員招聘的規(guī)定,，程序設(shè)計(jì)縱使無法做到十全十美，但從總體上看,，倘若得到不折不扣地落實(shí),，總體還是朝向了公開透明方向。

倘若程序霧里看花,，公信力自然如水中撈月,。倒不是說工作人員完全不能有工作失誤，就算是確屬失誤,，也可從程序中找回正義,，還招聘機(jī)制以公信力。只要確保了程序正義,，一切原始資料可供方便查證,，這樣的失誤完全可能贏得公眾的寬恕理解，就是當(dāng)事單位,，也可從中汲取教訓(xùn),，避免低級(jí)錯(cuò)誤的重現(xiàn)。

這也就是講,，瓊海市要想洗脫公眾對(duì)其質(zhì)疑的嫌疑,，單憑簡(jiǎn)單地拿出一個(gè)自話自說是準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)顯然不足為信。換言之,，必須盡快完整呈現(xiàn)此次招考的全程序鏈條,，以便消除每一個(gè)疑點(diǎn)。

□ 禾刀（武漢 職員）