近日，網(wǎng)上一則題為《事業(yè)單位公招驚現(xiàn)2.2分進資格復(fù)審》的帖子使四川省資陽市安岳縣成為了輿論熱點,。在該縣2011年事業(yè)單位招考中,，一名考生以2.2分的筆試成績進入資格復(fù)審（筆試滿分為100分），一時間引來眾多非議,，甚至有網(wǎng)友懷疑這屬于“蘿卜招聘”,。（《人民日報》2011年12月8日）

當(dāng)看到新聞標(biāo)題《安岳縣事業(yè)單位招考現(xiàn)離奇案 筆試2.2分進面試》時，我的第一感覺是“問題招考”又出來了,。相當(dāng)于交白卷人的居然也能夠進入面試,，這里面的貓膩可能會不少！但詳細看了報道,，才感覺到這次招考根本不存在任何問題,，所謂的招考離奇案只不過是某位考生因為不懂得使用機讀卡而造成答題失誤。而該崗位是殯葬火化,，報考的人只有三名,，屬于職業(yè)冷門，按招考政策,，他是第二名,，應(yīng)該進入面試程序。愚以為,，機關(guān)事業(yè)單位招考,，只要公平公正、公開透明,、程序合法,，就是合理合法的，就應(yīng)該受到法律保護,，公眾就不應(yīng)該添油加醋的質(zhì)疑,，更不應(yīng)該把本不離奇的事業(yè)單位招考傳得神奇和離奇！

近年來，隨著干部人事制度改革的深入,，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考越來越公開,，越來越規(guī)范，很多地方通過這些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛘锌剂艘淮笈鷥?yōu)秀人才,。但不得不承認(rèn),，一些地方在招考工作人員時也的確還存在這樣或那樣的問題。比如：一些地方一味追求高學(xué)歷,、低年齡,，而進了很多“高分低能”的關(guān)系戶；一些地方一些單位“一朝天子一朝臣”,，不管能力強弱,，先調(diào)進來把位子占著，隨著時間推移,，一些單位全是“混日子,、排隊等級別”的“前任關(guān)系戶”；一些地方一些單位的領(lǐng)導(dǎo)為了規(guī)避各種監(jiān)督風(fēng)險,，采取“換手搔背”的辦法,，把各自的關(guān)系戶異地安排。這些現(xiàn)象雖然是少數(shù)現(xiàn)象,，但在社會上造成的惡劣影響卻是深遠的?，F(xiàn)在，只要提到人員招考,、干部提拔，人們很容易把其與人事腐敗聯(lián)系起來,。干部人事工作中出現(xiàn)的這些問題,，不僅影響了干部人事制度改革的深入推進，而且嚴(yán)重?fù)p害了黨委政府的公信力,，因此必須嚴(yán)肅查處,。安岳縣的這次招考，雖然進入面試的第二名只得了2.2分,，但它符合招考前公布的政策,，是應(yīng)該進入面試程序的。況且,，這名只得了2.2分的考生,，本身就在這個工作崗位工作了十多年，只是想取得正式事業(yè)編制而參加考試,，只可惜他在考試中出現(xiàn)了失誤,，與他想得到的編制失之交臂。因為當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門已明確---“他雖然可以進入面試，但由于筆試分?jǐn)?shù)太低,，即使面試滿分也不可能入選,。”

當(dāng)前,，我國已是有著五億網(wǎng)民的互聯(lián)網(wǎng)大國,，網(wǎng)絡(luò)問政、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督,、網(wǎng)絡(luò)舉報空間活躍,。越來越多的網(wǎng)民通過網(wǎng)絡(luò)參政議政，越來越多的網(wǎng)民通過網(wǎng)絡(luò)表達民生訴求,，越來越多的網(wǎng)民通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督政府工作,。事業(yè)單位工作人員招考是一項政治性、敏感性都非常強的工作,，網(wǎng)民的關(guān)注度更高,。因此各級組織人事部門要以更求真務(wù)實的態(tài)度做好相關(guān)工作，不要出現(xiàn)任何疏漏和瑕疵,，不然,，一件很正常的招考事件也可能成為離奇大案！