2003年1月,，溫州市龍灣區(qū)委組織部,、區(qū)人事局、區(qū)監(jiān)察局聯(lián)合發(fā)文組織了一次科級干部子女公開考錄,，共有55人參加報(bào)名,，擇優(yōu)招考了22人。近日事情曝光后,，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)人員稱,，招錄干部子女，是為了穩(wěn)定干部隊(duì)伍,，使全區(qū)各項(xiàng)工作盡快步入正常軌道,。（1月9日《青年時報(bào)》）
龍灣區(qū)相關(guān)部門如此愛護(hù)干部、體貼下屬,，給干部子女開小灶考試安排“鐵飯碗”,，必定會受到利益相關(guān)者的歡迎，我們相信其“穩(wěn)定干部隊(duì)伍”的目的必然已經(jīng)達(dá)到,。筆者只想多問一句,，此種不倫不類的“舉賢不避親”做法,，解決了干部對子女就業(yè)的擔(dān)心，可是能穩(wěn)定得了民心么,？
就業(yè)是民生之本,，直接關(guān)乎到老百姓收入水平的提高和物質(zhì)精神生活的改善，在就業(yè)問題上與民爭利,，以不公平手段搶平民子女飯碗,，是冒天下之大不韙。比起官員子女,，平民子女由于教育條件,、家庭背景、社會關(guān)系等劣勢,，就業(yè)本來就相對困難,。公務(wù)員和事業(yè)單位之所以要“逢進(jìn)必考”，很大原因就是為了營造一個公平競爭的環(huán)境,。
同時,，一個社會之所以能夠保持穩(wěn)定，不外乎兩種情況：要么是宗教,、等級森嚴(yán),，各階層普遍接受目前所處的位置；要么是階層交流機(jī)制健全,，個人可以通過奮斗進(jìn)入更上層,。在我國漫長的歷史中,，通過“學(xué)而優(yōu)則仕”,，獲得更高社會地位和更好生活條件已經(jīng)是一種傳統(tǒng)。即使到現(xiàn)在,，通過考試取得公務(wù)員或事業(yè)編制,，也是很多人奮斗的目標(biāo)。一旦官員變相“世襲”,，切斷了社會階層間的交流渠道,，必然影響社會的長期安定和繁榮。
即使不考慮以上兩個因素,，龍灣區(qū)這種“公權(quán)私用”的做法也相當(dāng)危險(xiǎn),。既然能夠?yàn)榱朔€(wěn)定干部隊(duì)伍招聘干部子女，那么,，保不準(zhǔn)哪天又為了同樣的原因,，將干部子女提拔重用?；蛘?，還有可能為了同樣的原因,，給干部加工資、謀福利,?！俺粤送肜锏模胫伬锏摹?，官員的小團(tuán)體利益大過了人民的利益,，最終將失去當(dāng)?shù)匕傩盏男湃魏椭С帧?/p>
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