圖/王成喜
廣州近日通過《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》,，辦法規(guī)定事業(yè)單位面試成績必須當(dāng)場宣布,。對于考生對查分的申請,，事業(yè)單位應(yīng)在3個工作日內(nèi)作出書面答復(fù),。此外,，應(yīng)聘者如與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系,，則不能應(yīng)聘秘書或者人事,、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位,。（9月10日《廣州日報(bào)》 ）
廣州規(guī)定事業(yè)單位面試成績必須當(dāng)場宣布,，至少從流程上擠壓了“內(nèi)部操縱”的回旋余地。畢竟,，當(dāng)場公布的面試成績,，顯然不能隨便反悔，貓膩和潛規(guī)則也就少了此后插足與干涉的機(jī)會。
但是,，假如認(rèn)為只要面試成績實(shí)現(xiàn)了當(dāng)場宣布,，內(nèi)幕貓膩便能全然破除，顯然還有些過于樂觀,。真實(shí)的情形是,，幕后操縱和人員內(nèi)定之類的招聘貓膩其實(shí)并不總在面試之后才開始動作，而是與整個招聘流程相生相伴,，甚至不乏早在招聘流程啟動之前便已完成公關(guān),，打好招呼的。不難設(shè)想,，假如在公開面試之前人員已然內(nèi)定,，面試成績的當(dāng)場宣布不過是上演一出已然導(dǎo)演好的“公開戲”罷了，無論在形式上如何公開,，其實(shí)依舊是對公開本意的操縱與違背,。
既然如此，招聘流程形式上的公開固然不可或缺,，但是更為關(guān)鍵的其實(shí)還是實(shí)質(zhì)上的公開,，并確保所有的公開環(huán)節(jié)都具備相應(yīng)的監(jiān)督方式與舉報(bào)途徑。唯此,，公開招聘才能真正意義上名至實(shí)歸,。（武潔）
（責(zé)編：劉寶琴）
 |
- 2009-09-05事業(yè)單位績效工資將帶來什么？
- 2009-09-04事業(yè)單位工資改革：厘清績效是關(guān)鍵
- 2009-09-10取消公務(wù)員招考的面試環(huán)節(jié)如何
- 2009-07-23專家子女考事業(yè)單位加分,，不公平
- 2009-09-04事業(yè)單位實(shí)施績效工資是要給誰多發(fā)錢
|
|