6月18日,，江西九江市組織部發(fā)出指令，要求該市下轄的武寧縣立即停止其事業(yè)單位招聘只允許縣科級(jí)干部子女或家屬報(bào)考的“限招政策”,。（見(jiàn)2010年6月19日《京華時(shí)報(bào)》）九江市委組織部的叫停,，無(wú)疑正當(dāng)其時(shí)。
此前,，網(wǎng)友“小高”在網(wǎng)上發(fā)帖《一人得道雞犬升天,，江西武寧為科級(jí)干部家屬“開(kāi)考”安排工作》，帖文稱武寧縣一些事業(yè)單位提供的崗位僅允許本縣科級(jí)干部子女或家屬報(bào)考,，其他人被排除在外,。他認(rèn)為，“限招政策”對(duì)廣大需就業(yè)者不公平,。后經(jīng)媒體記者調(diào)查證實(shí)了這一情況,，也在武寧縣人事局相關(guān)人員那里得到了驗(yàn)證,。
武寧縣的“內(nèi)部招考”所以應(yīng)該叫停，就在于它違反了國(guó)家政策,。2008年10月,，國(guó)家頒發(fā)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，明確了應(yīng)聘人員的資格條件,、招聘程序,、招聘紀(jì)律，其中第二十八條規(guī)定“招聘工作要做到信息公開(kāi),、過(guò)程公開(kāi),、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督”,。武寧這次提供事業(yè)單位8個(gè)崗位采取公開(kāi)招聘的辦法,，較之以前該縣每年拿出內(nèi)部指標(biāo)直接給干部子女安排工作，還算是一個(gè)“進(jìn)步”,。但這種只招縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部子女或家屬的“限招”舉措,，盡管打著“公開(kāi)公正”的旗號(hào)，采取考試,、考核,、監(jiān)督等看似程序合法的措施，卻明顯與國(guó)家政策背道而馳,?！皟?nèi)部招考”，也違背了“公平公正”的原則,。在行政事業(yè)單位招聘中,，只招干部子女和家屬，不僅與任人唯賢的人事路線和人才市場(chǎng)化的大趨勢(shì)相悖,，而且對(duì)普通家庭出身子女來(lái)說(shuō)是不公平的,，還是對(duì)社會(huì)公正的一種顛覆。該一位即將畢業(yè)的大學(xué)生就認(rèn)為,，如果全國(guó)都按照武寧縣的“限招”政策來(lái)做,，那我們這些從農(nóng)村走出來(lái)的大學(xué)生就永遠(yuǎn)難有出頭之日，那社會(huì)上就只能滋生“官二代”了,?！皟?nèi)部招考”，還是一種政策性腐敗,。領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私既包括以權(quán)謀財(cái),，也包括以權(quán)為自己或子女親屬謀位。武寧縣發(fā)紅頭文件、由組織出面,，用貌似“合法”的形式公開(kāi)為領(lǐng)導(dǎo)干部子女家屬謀取工作崗位,，這不是政策性腐敗又是什么？
加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè),，遏制用人上的不正之風(fēng)不可或缺,，且須從源頭上加以預(yù)防。從這個(gè)意義上講,，武寧縣“內(nèi)部招考”政策不能再繼續(xù)搞下去了,。這個(gè)教訓(xùn)，也值得各級(jí)黨委政府暨組織人事部門認(rèn)真汲取,。
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